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高教工作者權益保障途徑

欲知高教工作者個體權益之基本保障途徑,請點選「繼續閱讀」。若事關聘約、校內自訂規範……等同時影響多位工作者權益的事項,或其他集體性爭議,請直接聯繫工會。

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一、權益保障之相關法令規章彙整。

二、社會保險、退撫相關法令規章。

三、關於退休、資遣相關規範簡介。

四、相關機關網站連結。

最新活動

慣老闆吃乾抹淨,還要勞工幫他多付勞保費!? 青年勞工怒吼:要求勞保保費恢復勞資分攤比2:8

【2016.8.18新聞稿】

2016-08-18 02:51

由副總統陳建仁擔任召集人的「總統府國家年金改革委員會」,6月23日首次開議,至今已進行了八次會議。台灣高等教育產業工會自始即受邀推派代表擔任委員出席會議。然而,過去兩個月來,社會輿論多數均被引導至軍公教人員退休相關制度的爭議與討論中,甚至逐漸演變成私部門受僱者與國家受僱者之間的衝突與矛盾。 8月4日,委員會第七次會議中,代表資方團體出席的...閱讀全文

慣老闆吃乾抹淨,還要勞工幫他多付勞保費!? 青年勞工怒吼:要求勞保保費恢復勞資分攤比2:8

【2016.8.18採訪通知】

2016-08-17 15:47

由副總統陳建仁擔任召集人的「總統府國家年金改革委員會」,6月23日首次開議,至今已進行了八次會議,台灣高等教育產業工會自始即推派代表並出席會議。然而,就在社會輿論多數均被引導至軍公教人員退休相關制度的爭議與討論中,8月4日當天召開的第七次會議當中,代表資方團體出席的「中華民國工業總會」(工總)何語,...閱讀全文

還我時薪126!向勞動部和資方討債

【高教工會青年行動委員會2016.8.17新聞稿】

2016-08-17 06:23

高教工會青年行動委員會偕同反教育商品化聯盟、工鬥青年產業後備軍、北大翻牆社、家樂福工會等團體,在8月17日上午十點勞動部前,要求勞動部別再怠忽職守、處處配合資方,應立即針對今(2016)年元旦實施之法定工時下降,將基本工資時薪120元合理折算為126元。   據高教工會青年行動委員會的估計,因為時薪遲遲不調整成126元,...閱讀全文

2016勞動青年自覺營─青年勞動中的迫切問題

【2016.8.25-8.26 @勞工研究資料中心】

2016-08-03 06:55

在2016年的台灣,青年勞動者的處境正急速惡化。 從就讀大學開始,原以為是「由你玩四年」的夢想,一下就被現實的衝擊給戳破。所謂的「自由」,對於七成以上的私立大專院校學生而言,其實就是背負由高學費而來的高學貸的開始。佔高教結構內多數的私校生,必須背負少數公校生的兩倍的學費。其造成的結果是,私校的大學生中有高達三成的人必須申請學貸,...閱讀全文

大學商業化下基層學術勞動者邁向團結之路 - 美國康乃爾研究生工會的組織經驗

【2016.8.9座談活動@高教工會】

2016-07-31 16:00

早在2008年,公立學校的兼任助理就已納入勞基法;2014年後,私校兼任助理也被予以納入,勞動保障理應是對兼任助理天經地義的事情,但在教育部的堅持下,卻「理所當然」地如此艱難。2015年的夏天,教育部與勞動部發布兩原則後,推動近三年的台灣研究生工會運動進入了新的階段:雖然在勞動部的原則下,似乎定義出了「勞雇型助理」,...閱讀全文

137間大學都違法?!「學習型」助理百花齊放?! 學生助理勞權團體要求勞動部全面勞檢血汗大學!

【2016.7.14聯合行動新聞稿】

2016-07-15 06:15

在教育部去年六月頒布「專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則」(簡稱處理原則),強行定義「學習型助理」並建立「分流制度」後,各大專院校甚至是國家級的研究機構,耗費苦心生產出各種令人瞠目結舌的「兼任助理『學習』辦法」,任意擴大「學習」範圍,持續規避法律規範為勞工納保的職責。今日上午(7/14),台大工會、高教工會、...閱讀全文

【新聞稿】2016工時與休假勞動權益論壇

論壇與談共識:政院砍假修法完全無助降低工時

2016-07-11 09:26

台北市勞動局長賴香伶:台灣勞工「實質工時」必須下降 論壇與會學者、工會代表一致共識:台灣工時超長舉世罕見 行政院以砍七天假為目標的勞基法修法 完全無助降低工時! 由台北市勞動局與台灣高等教育產業工會所共同舉辦的「2016工時與休假勞動權益論壇」,今(11)日上午,於台北大學民生校區國際會議廳舉行。論壇邀請專研勞動法的政治大學法律系林佳和教授...閱讀全文

公布長達23年未調整鐘點費之私立大專院校名單 高教工會要求:教育部應強制規範公私校鐘點費不脫鉤!

【2016.07.05新聞稿】

2016-07-05 04:01

你任教的學校調漲鐘點費了嗎? 2014年行政院在高教工會的持續訴求下,核可並實施「大專校院兼任教師鐘點費調整16%」的方案,略微改善兼任教師低薪的狀況。然而,教育卻於調整公校鐘點費的同年,私自訂定辦法,宣稱私立大專校院可以「由學校視財務狀況自訂」,大開公私校「同工不同酬」的後門,讓多數私立大專院校得以規避加薪的空間,繼續低薪壓榨兼任教師...閱讀全文

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