最新消息

諮詢服務專區

高教工作者權益保障途徑

欲知高教工作者個體權益之基本保障途徑,請點選「繼續閱讀」。若事關聘約、校內自訂規範……等同時影響多位工作者權益的事項,或其他集體性爭議,請直接聯繫工會。

線上填表聯繫

請詳細填寫,我們才能掌握最確實的資訊、提供您最完整的諮詢回覆。若您曾收到《大學快報》,電子郵件請填收到快報之信箱。

聯絡我們

相關法令規章、機關連結

一、權益保障之相關法令規章彙整。

二、社會保險、退撫相關法令規章。

三、關於退休、資遣相關規範簡介。

四、相關機關網站連結。

分類:政策聲明

兼任助理是勞工!譴責行政院打壓學生助理 ——對於行政院訴願會撤銷原處分聲明

【2016.5.20聲明稿】

2016-05-20 06:22

對於行政院訴願會將勞動部過去針對各大學未替兼任助理納保開罰17案,從上週到前日竟作成全數撤銷原裁罰處分一事,我們表達強烈抗議,並且認為需澄清其效力範圍。   一、行政院訴願會一次撤銷17案,這在訴願史上極為罕見。何況,日子是選在行政院任期的最後末端,在九局下半恣意幫助各大學逃脫其因違法侵害學生兼任助理權益而應受的裁罰。這樣的決定缺乏完整討論,也欠缺訴願活動應遵守的個案認定精神,我們強烈予以譴責!  ...閱讀全文

全盤修改《私立學校法》,強化公共監理私校,刻不容緩!

【2016.05.12聲明】

2016-05-12 05:09

台灣有七成的大專學生,就讀於私立大專院校;也有六成以上的大專教職員,任職於私立大專校院。私立大專校院的治理架構與校務體質是否健全,對台灣大專師生的教育與工作權益,有相當根本的影響。 然而,高教工會發現,台灣不少私立大專校院有諸多問題狀況,其原因經常源自私校董事會惡性把持校務,政府部門卻不聞不問;而私校濫用學費,浮編董事會經費達數百萬、甚至上千萬都習以為常;且經常發生校產與私產互通,公私不分、把校產當私產的問題;當前的少子女化與「私校退場」趨勢,更是留下了大量給予私校經營者上下其手牟利的機會! 而這些狀況一再發生,竟有著一部《私立學校法》為其背書!?高教工會主張,對台灣的私立學校進行更有效、更確保教育公共性的公共監理法制,對《私立學校法》的全盤改革,已刻不容緩;對官方的怠慢以對,須表達強烈抗議。為了爭回對私立學校的公共監理,高教工會指出下述幾項當前《私立學校法》應當立即修正的重大問題,就教四方;在這之外,高教工會也贊同各界教育工會提出的修法倡議,要求立法當局立刻回應人民的訴求:...閱讀全文

爭取兼任教師基本勞動權益的試金石:納入勞基法,享有薪產假!

【2016.04.01聲明】

2016-04-01 07:11

   高教工會於今年3/1召開記者會指出,由於大專兼任教師至今仍遭排除適用《勞動基準法》,在缺乏工作權的保障下,導致女性兼任教師在生育過程中,歷經種種困難,就算要請產假,除了得自行尋找代課老師,還要被迫放無薪假,甚至擔心下一個學期領不到聘書而丟了工作。   記者會中,工會除了要求勞動部不應再以任何模糊不清的藉口,拖延兼任教師納入勞基法適用時程,同時也呼籲教育部應發文給全國160間大專院校校方,要求校方應主動提供兼任教師「有給薪」之「產檢假」、「產假」、「陪產假」……等。...閱讀全文

反對惡修大學法 大學自治真剝削 助理工讀變學習 血汗時薪37元

【2016.3.28聯合聲明稿】

2016-03-27 16:00

共同聲明聯合行動團體:臺灣大學工會、台灣高等教育產業工會、政大學生勞動權益促進會、高教工會台灣師範大學分部、高教工會世新大學分部、臺灣大學研究生協會、成功大學勞權小組、世新大學勞權小組、中央大學研究生協會、台灣師範大學學生會、台灣師範大學學生議會、政大研究生學會、陽明大學學生會、清華大學學生會、東海大學工會、清大勞動有查事:清大勞權小組、東華大學學生勞動權利促進會、陽明勞權小組、台灣大學學生會   針對大專校院兼任助理議題,教育部在去年回應工會、勞權團體與勞工,並於2015年9月15日召開高等教育審議會小組會議,宣稱透過該平台會議,將會進一步處理大專院校兼任助理身份認定與相關權利,但在該會議中卻又同時邀集了大專院校協進會、學校、勞動及教育法令專家學者研商出《大學法》修正草案,企圖剝奪兼任助理勞動保障!然而,教育部竟在未經過公聽會等相關程序,就將大學法修法草案送入行政院,今日(3/28)下午,行政院將會審查該草案。因此,全國大專校院學生會、研究生學會、學生社團共同發起這份聲明,捍衛全體學生勞工的工作尊嚴,守護勞動保障,要求行政院退回審查,大學兼任助理應全面回歸勞動法令!  ...閱讀全文

校長別拿學生開刀!高教經費問題出路在教育公共化!

【2016.03.18聲明】

2016-03-18 08:09

  據媒體報導,昨日中原大學校長張光正跳出來公開高喊:私立大學財務越來越困難,非要漲學雜費不可!然而,高教工會對此有不同的看法,試論述如下: 首先,「財務困難」說,是否為真?高教工會檢視中原大學最新公開的財務報表(http://uip.cycu.edu.tw/UIPWeb/wSite/public/Data/f1453890987466.pdf)發現,中原在103學年度的收支餘絀,也有2190萬元的盈餘;根據其資產負債平衡表,103學年度中原資產累積已達13.8億元,負債僅有3.7億元。...閱讀全文

沒有窒礙,豈來難行?譴責勞動部錯誤解釋法規及漠視兼任教師勞動權益!

【高教工會回應勞動部01/25兼任教師適用勞基法澄清稿】

2016-02-20 07:21

關於勞動部於年前(1月25日)之澄清稿「勞動部回應勞工團體有關兼任教師勞動權益之訴求,並將積極溝通處理」,本會有以下三點回應: 1.    勞動基準法第3條不應作為排除基礎勞動保障之理由 勞動基準法第3條之立法原意為「規範最低勞動條件的根本,使全國勞動關係維持一定水準」,而現今於各校大量聘用兼任老師之時,勞動部更應負擔起全國約5萬人的勞動保障,本會已多次強調今日於高教產業中已有為數眾多的老師以擔任兼任教師為「專職」,其勞動保障卻成為法外孤兒。然而,由勞動部於其澄清稿中提及兼任教師之專業工作特性,而致使適用勞動基準法具有「窒礙」一事,本會認為勞動基準法作為保障勞動者最低度保障之法規,各大學之兼任教師與校方之間無論是一般認定勞動關係有無的從屬性判斷,或各校實際運用兼任教師此一人力之狀況,不但除具從屬性外其收入與勞動亦具有極高對價性,已明顯應為勞動關係。且由過往至今日,其他具高度專業性工作如受雇律師、會計師等皆已適用勞基法保障,何來因兼任教師基於發揮專業獨立從事教學工作而不適用勞動基準法?...閱讀全文

「公公併」的迷思:高教工會的幾點質疑與主張

【2016.2.17聲明】

2016-02-17 10:09

「公公併」似乎是最近大家都在討論的高教議題。我們有幾點質疑:   第一、公公併牽涉到許多科系、教職員、教育內容、資源...等等的變動,到底是在什麼樣的高等教育願景之下,教育部去鼓勵這樣的方向?如果連願景都不清楚,到底為何要推動這種改變? 第二點,有許多人質疑當前「大學太多」,但這些人真正的批評其實是:「因為學生增多,教育部沒有對應的增加資源,導致資源被稀釋掉,從而使得教育品質下降」(可以從「生師比」的惡化看出來)。是「教育品質」的問題,而不是「大學數量」才是關鍵問題。要解決這個問題,當然是投入資源,提高教育品質,如果只是減少「大學數目」,資源也沒有增加,那數量變少又有何用? 第三點,我們懷疑教育部在缺乏高等教育願景的觀照下,推動「公公併」這個政策,其實與以前一樣,只是為了「國際排行」的虛偽意義而已。用大學合併後,加總起來的論文發表數目來衝國際排名,當做是一種政績,這種政策未免也太廉價了吧! ...閱讀全文

高教工會臺師大分部對臺師大聲明稿之回應

【高教工會師大分部2016.02.16聲明】

2016-02-16 07:25

  於本(二)月二日上午,高教工會臺師大分部(下稱「師大分部」)於師大和平校區校門口召開「假學習,真剝削!」記者會,針對校方以「學習」名義訂定數項侵犯學生勞動權益的校內法規提出抗議,並要求校方應於開學前(二月十九日)給予全體學生勞動者與工會回覆。沒想到校方在師大分部召開記者會後及短時間內,發出聲明(如下圖),同時還喊屈道「校方仍補貼每人三千元勞保費用」,已是仁至義盡。 我們認為,如果把師大這份聲明,看作是從上個暑假開始到這個學期結束,關於學生勞動者勞動條件與權益的期末報告,我們必須很殘念地打上大大的零分。這顯然是份徹底不及格、毫無責任感與進取心的期末報告。以下逐點回應。...閱讀全文

Warning!
本系統已提升網路傳輸加密等級,IE8及以下版本將無法支援。為維護網路交易安全性,請升級或更換至右列其他瀏覽器。
Get Firefox
Get Chrome
Get Opera