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高教工作者權益保障途徑

欲知高教工作者個體權益之基本保障途徑,請點選「繼續閱讀」。若事關聘約、校內自訂規範……等同時影響多位工作者權益的事項,或其他集體性爭議,請直接聯繫工會。

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分類:政策聲明

《教師待遇條例》上路  公、私校薪資不脫鉤!高教工會提出「二不二要」教戰守則

【2015.12.29 聲明】

2015-12-29 02:16

       《教師待遇條例》於今年五月立法院三讀通過後,已於12月27日正式上路[1]。而其中最讓私立大專院校將近3萬名教師期待的,莫過於《教師待遇條例》上路後,私校教師的薪資(含本俸與加給)準用公校標準的規範,終於能夠在法制層面上確立[2]。...閱讀全文

華夏科大高層強行安插教授,「收到應徵履歷只有一名」?

教師聘任程序正義,豈容恣意侵犯?

2015-12-08 08:32

105 高教大限未到, 和春校長先逃 華夏科大高層強行安插,「收到應徵履歷只有一名」? 教師聘任程序正義,豈容恣意侵犯? 【台灣高等教育產業工會華夏分部2015.12.8聲明】 屢屢苛扣教師薪給、近日遭法院判決違法的和春技術學院(參照台灣高雄地方法院104勞訴字15號、台灣高等法院高雄分院104勞上易字16號),該校長張威龍不思振作、重新妥善經營學校,竟然棄學校而不顧,二度投履歷到北部的華夏科技大學企管系。更糟的是,已被教育部接管多年的華夏科大,明明本身也經營不易、財務緊縮,但2015年12月7日華夏校方高層竟違反程序正義,試圖操作教評會,強聘此名待退教師。...閱讀全文

譴責教育部私設黑機關 企圖架空勞檢權責! 主管機關帶頭違法亂紀 嚴重侵害學生兼任助理勞動權益!

【2015.11.09聲明】

2015-11-08 16:00

譴責教育部私設黑機關  企圖架空勞檢權責! 主管機關帶頭違法亂紀  嚴重侵害學生兼任助理勞動權益! 高教工會呼籲勞資爭議應循法律正常管道解決! 勞檢體系不該自廢武功  聽命於教育部的指揮命令!     為解決爭議多年的大專院校兼任助理勞工身份問題,勞動部與教育部在今年06月17日分別公布《專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權力保障處理原則》與《專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則》,作為勞工主管機關、勞動檢查體系、學校與學生依據法律定位身份屬性的行政規則。     現在教育部又依照其自行公布的原則,要求各大專校院在校內建立爭議處理的機制,若果經學校處理機制之後,學生申訴人與校方無法達成共識,則將爭議個案提及至教育部邀集各方代表成立的「大學學生兼任助理定位暨學習活動審議平台會議」處理。...閱讀全文

高教工會爭取公私校兼任教師鐘點費不脫鈎,獲初步成果!呼籲教育部應依法強制規定公私校鐘點費不脫鉤

【2015.10.12聲明】

2015-10-12 03:45

  在高教工會不斷要求、多次爭取:「公私校兼任教師同工要同酬,鐘點費不脫鈎」下,教育部於9月初終於願意處理私校鐘點費脫鈎的問題,表示「將規劃把兼任教師鐘點費,納入教育部補助私立大專校院獎補助款核配之參據」、「更積極的引導私校調漲兼任教師鐘點費,預計於105年1月實施。」(詳見教育部新聞稿)。 這意味著只要受雇者持續團結爭取,是可能改變主管機關的顢頇態度。然而,我們還是必須嚴正指出,教育部這種以補助款「勸導」取代「強制規定」私校調漲鐘點費的作法,還無法徹底解決公私校鐘點費脫鉤的普遍問題,同時也是捨本逐末的消極作為! ...閱讀全文

反對漠視勞權的行政院 拒絕球員兼裁判的訴願委員! 兼任助理站出來,爭取到底!

【2015.10.08臺大工會、政大勞促會、高教工會等 聯合聲明】

2015-10-08 08:00

在9月底傳出160多名大專院校校長聯名向政府機關施壓,要求將兼任助理排除適用《勞基法》保障,在此荒誕行徑之後,昨日(7日)行政院訴願會公開表示,針對日前成大兼任助理被認定僱傭關係、校方應依法納保一案,基於「僱傭關係難以確立、大學自治、法律基礎尚未完備」理由,予以撤銷原處分。並表示,此決定將形成原則,目前不符勞動部開罰而提出訴願的10所公私立大專院校,均將比照處理。   對此,台大工會、政大勞促會、高教工會與數個勞權組織,共同發起此聲明,嚴正譴責行政院訴願會的荒謬決定。我們認為:   第一,以「大學自治」為由否定主管機關針對僱傭關係的認定,是錯誤引用、惡意曲解「大學自治」的內容。  ...閱讀全文

走黑箱、開特例 斯文掃地、特權傷害勞動人權 大學殿堂尊嚴淪陷

【2015.10.1工運、社運、學運團體共同連署聲明 】

2015-10-01 03:54

對於大學兼任助理遲遲未能依法納入勞健保,甚至有大學校長連署要求「兼任助理排除適用勞基法」一事,65個勞工、社運、學運團體經過十天連署串聯,今日(10月1日)共同發表連署聲明,抗議大學校長「走黑箱、開特例」、「斯文掃地、特權傷害勞動人權」、「大學殿堂尊嚴淪陷」,堅決要求立刻落實兼任助理勞基法權益,並且全面納入勞健保。  ...閱讀全文

「師徒制」的幻想 ──高教工會台師大分部聲明

2015.8.21台師大分部聲明

2015-08-21 03:57

圖/公民行動影音紀錄資料庫   台師大於8/19所舉行的師徒制草案說明會,師徒制針對大學部三年級以上與研究所的學生,每學期分兩階段進行,學生在4月底或11月底繳交期中學習紀錄表後,可獲得獎勵金8000元,而期末需繳交期末學習紀錄表、教師評量表,此階段分優等與甲等兩等級,優等可獲1萬元、甲等則有8000元,一學期最多領18000元。據了解,過去修課人數超過50人之課堂可申請TA,每月補助4000元,合計每學期領16000元。 在高教工會台師大分部夥伴們針對行政程序、工安保障與合法性等問題一一提出後,卻盡顯校方對於教學工作現場的錯誤認知與不願納保的心態,更試圖以師生關係模糊勞雇關係。高教工會對此提出幾點聲明: 一、勞雇關係並不因名詞而有所改變。...閱讀全文

一場獨漏兼任教師的會議 —研商兼任老師的勞動權益,卻刻意排除兼任教師代表?!

【2015.07.24聲明】

2015-07-24 02:23

  台灣高等教育產業工會於上週7月17日,針對「兼任教師」教學與勞動權益召開記者會。長年來大專兼任教師的鐘點費,並無公私分別。然而,去年教育部人事處一起「私校可視財務狀況,得不比照公校鐘點費基準」命令,使得今年起超過九成的私校兼任教師鐘點費,都低於公校。高教工會兼任教師們多次召開記者會主張,同工應當同酬,教育部應立刻修改命令;另外,兼任教師不應該成為「法外孤兒」,應該儘速納入勞基法。  ...閱讀全文

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