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高教工作者權益保障途徑

欲知高教工作者個體權益之基本保障途徑,請點選「繼續閱讀」。若事關聘約、校內自訂規範……等同時影響多位工作者權益的事項,或其他集體性爭議,請直接聯繫工會。

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相關法令規章、機關連結

一、權益保障之相關法令規章彙整。

二、社會保險、退撫相關法令規章。

三、關於退休、資遣相關規範簡介。

四、相關機關網站連結。

分類:政策聲明

兼任助理納保?校方說法大破解!

2015-07-15 09:25

一、當學生兼助理爭取勞健保與相關權益時,校方往往舉出一些說法加以反對。針對這些說法,工會整理出以下七大問題,您若有同樣的疑問,請點選問題看看工會的解答。 Q1:「哪有錢啊!學校資源有限,你要爭取保費?那我就砍系所經費、砍工作名額!」 Q2:「低薪高保!很多兼任助理領薪不過兩千、三千,卻得用11000的最低勞保級距投保,這太不划算了!」...閱讀全文

勞動部:校方不得要求計畫主持人或老師代繳罰鍰!

校方未替兼任助理投保勞保、提撥勞退金、延遲給發薪水,違法!

2015-07-15 02:40

勞動部:校方不得要求計畫主持人或老師代繳罰鍰!   自從高教工會推出檢舉行動至今,已有師大、世新、成大、交大等校被勞動機關裁定「未為兼任助理投保勞保、提撥勞退金,薪水未於當月給付」等行為,違反相關勞動法令。校方必須限期改善,否則將被課以罰鍰。 然而,卻陸續傳出師大、交大校方竟施壓檢舉人的老師、計畫主持人或工作單位系所承辦人員,表示:「若被開罰,學校不會繳罰鍰,要繳計畫主持人自己繳,或單位自行承擔!」此行徑公然違法,錯得離譜。 對此,在高教工會追問之下,勞動部於7月8日明確裁示:「學校僱用學生兼任助理,應依上開規定為其投保勞工保險;如有違反規定者,應核處投保單位罰鍰,不得要求其所屬員工(例如教師、計畫主持人)代為繳納。」 ...閱讀全文

侵害教師權益,事實勝於雄辯 ──回應中州科大與仲成法律事務所

2015.7.14聲明

2015-07-14 06:34

高教工會為捍衛大學受雇者之工作權益,除了採行各種私下溝通或提起爭訟救濟外,也經常透過向社會大眾公開揭露學校之問題,以要求主管機關與學校正視狀況。     這些作法是對於缺乏權勢的教職員工們,為扭轉勞資不平等所必要採取的行動。然而,不少學校對於教職員站出來公開發聲,卻仍不願自我檢討,錯失了正視問題的機會。例如,高教工會於2015年6月11日,曾與工會會員、中州科技大學時尚系張甘青講師一同召開記者會,質疑中州科大「要教師限年升等,又不給提升等? 捍衛權益,就不發薪水也不排課?揭露中州科大惡性解聘專任教師實錄」。對此,學校非但未有正面回應,反而還濫用教育資源、委託仲成法律事務所寄發「警告信」(附件一),要求工會與教師「公開澄清與道歉」,令工會感到十分遺憾。  ...閱讀全文

要轉型,先賠償師生! --致永達董事會與教育部之公開聲明

2015.07.04台灣高等教育產業工會永達分部

2015-07-06 09:49

近來,停辦中的永達技術學院以「校長」名義寄送信件給所有前永達教職員,傳達校方所謂的「轉型安置可能性徵詢」,企圖混淆永達董事會去年與教育部聯手強行逼退遣散教職員師生的劣行,掩飾永達董事會正與51位前永達教職員進行積欠薪資達6,000萬元金額的民事訴訟之事實。   校方在尚未提出申請、未經審查情況下,逕自透過媒體對外宣稱「董事會」已通過轉型計畫改為台一天賞村之社福機構;教育部及屏東縣政府大力支持等混淆視聽論調,讓許多社福團體與社會大眾誤以為永達已經轉型,而事實則是連送件申請都尚未送出。在教育部接近縱容默許的方式下,我們這一群被教育部「高教轉型實驗」的犧牲者必須提出四點嚴正之聲明以正視聽:   1.    教育部應該主動積極發文制止,在未經教育部核准的情況下,停辦中之永達技術學院不得透過任何方式違法宣稱轉型。 2.    永達董事會應立即登報承認永達停辦係因董事會經營不善,愧對全體永達教職員與師生,為表達彌補之誠意,董事會應追補每人至少6個月全薪之遣散費。...閱讀全文

高苑科大推新制教師評鑑,違法逼教師做行政與招生工作! 公開檢舉函

2015.7.1台灣高等教育產業工會聲明

2015-07-01 04:36

 高苑科大多位教師,於今年起陸續加入台灣高等教育產業工會成為會員。近來,其與工會陳情反映,學校持續改惡教師評鑑項目,強逼教師做行政與招生工作,不從則恐有遭不續聘之威脅。高教工會認為此事在當前的高等教育領域有其關鍵意義,故與高苑教師共同討論後,擬定了此份公開檢舉函,並正在積極籌組「高教工會高苑分部」當中,盼主管機關正視學校違法侵害教師工作權益之問題。...閱讀全文

反對華夏科大未經協商片面修改教師勞動條件 ──工會反對華夏科大2015年6月29日校務會議之校方提案第三案「教師評鑑辦法修正案將基本分與分數挪移設計」、第四案「『衡酌協議』教師學術研究費案」與第七案「預算案綁『提高基本授課鐘點』」

【 2015.6.27華夏分部聲明】

2015-06-26 13:23

華夏科大預定於6月29日召開校務會議。近日工會會員收到開會議程,注意到校方提出的議案中,有三項變更勞動條件影響教師權益的議案,分別是第三案「教師評鑑辦法修正案將基本分與分數挪移設計」、第四案「『衡酌協議』教師學術研究費案」與第七案「預算案綁『提高基本授課鐘點』」。對於第三案雖然爭議較少,但其中仍牽涉教師權益的細節,最後還是應經過協商才能送入議程。而第四案與第七案,高教工會華夏分部認為都屬「未經與工會協商,片面變更教師勞動條件」,嚴重影響華夏教師權益,我們期望華夏校方於未協商前,校務會議應自行撤案,否則工會會員將全面反對與抵制。     另外,高教工會華夏分部於5月11日成立以來,已提出四項團體協商要求,並兩次行文提醒華夏校方與工會安排協商;然而,直到今日華夏校方竟都置之不理,將因違反《勞資爭議處理法》與《工會法》,於協商要求屆滿2個月後,遭受勞動主管機關裁罰。因此,我們更無法接受校方此種不顧協商義務,恣意提案變更教師勞動條件的做法。  ...閱讀全文

反對以「學習」之名混淆「僱傭」之實!

【2015.6.17聲明】

2015-06-17 12:46

      長年以來,大學內的學生兼任助理不被承認為「勞工」、未享勞動保障的問題,在高教工會與台大工會、政大勞促會等相關勞權團體不斷施壓之下,終於,在今日(6/17)教育部與勞動部皆有明確表態,分別發佈了關於兼任助理的處理原則。     根據勞動部發佈的「專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則」,其中已明定大專校內從事協助研究、教學或行政等工作的兼任助理與校方存有僱傭關係,應儘速為兼任助理辦理參加勞工保險、就業保險及全民健康保險,並需遵守相關的勞動法令。自下個學期始,保守估計,全台將有至少學生兼任助理十一萬人將受到應得的勞動保障。     然而,一方面令我們擔憂的是,在教育部所公布的「專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則」之中,企圖藉此來分流所謂的「勞動」關係與「學習」關係,藉「課程學習、服務學習」之名,將校內兼任助理的屬勞動的工作「學習化」,來掏空其原有的勞動相關保障,根本地違反勞動法令!...閱讀全文

聲援東華教師王純娟、反對校方行政高層介入教師升等聘任

高教工會2015.06.15聲明

2015-06-15 05:56

今日東華大學教師王純娟在酷暑下選擇以絕食來控訴校長違法介入其教師升等,以及教育部的放任,高教工會相當同理,並在此表達聲援。 東華大學諮商與心理系王純娟老師,在提出升等教授時,因校長的違法操控和介入,導致他未能在當年順利升等。事發後,王純娟老師積極地為自身權益提起訴願及行政訴訟,並透過訴訟階段的閱卷程序,查出校長曾在他的升等審查委員會中,違法安插自己選任的外審委員(未參考院教評會的推薦名單)。據此,王純娟老師最終在高等行政法院上,獲得了勝訴:法院認為校方不通過其升等的處分程序違法,必須撤銷。在屢遭校方惡意的行政干預、打壓下,王老師雖然在第三次提出教授資格申請後,終於通過,正式升等為正教授,不過,東華大學校方至今仍不承認校方過去行事違法、以還給王老師一個公道,而教育部的漠視與不作為,更令王老師難以信服,今時今日,王老師於是採取絕食,進行控訴。 高教工會在此重申,不論是最高行政法院通過王老師的勝訴案例,對於教師升等所提出的見解,或是「大法官釋字462 號」的解釋文,兩者皆一再強調:學術專業審查必須秉持專業審查的精神,校方行政高層不得介入教師學術之專業審查(包括升等聘任案).這是憲法保障學術自由真諦之所在。...閱讀全文

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