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高教工作者權益保障途徑

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一、權益保障之相關法令規章彙整。

二、社會保險、退撫相關法令規章。

三、關於退休、資遣相關規範簡介。

四、相關機關網站連結。

分類:政策聲明

「當月薪水當月發」,2月10日勞動部前,擴大檢舉行動!

2015-02-03 09:56

各位學生兼任助理朋友們,大家好, 一年又過去了,新的學期即將開始。然而,在學校工作的你,是否還等無勞健保、勞退金?學校總是延遲發薪水,你卻只能默默地等入帳?你是否老是得忍受超時工作的窘境?而當你抗議,校方卻仍然百般推託:「學生兼任助理不是勞工,你是學習、不是工作!」 針對兼任助理勞權議題,高教工會近兩年來通過檢舉行動,對校方與政府部門不斷施壓:2013年底,我們發動為期一年的「學校還我勞健保」具名檢舉行動,要求校方立即為兼任助理投保勞健保、提撥勞退金;高教工會世新勞權小組也於2014年12月初,發動「當月薪水當月發」檢舉行動,檢舉世新、師大等校方違反勞基法、延遲給薪。...閱讀全文

反對「假自主治理,真出賣大學」的「大學自主治理方案」

2014.12.23聲明

2014-12-23 09:05

    教育部規劃的「國立大學自主治理方案」,作為國立大學「法人化」(公司化)的翻版,曾歷經各界批評反對多年。沉寂多時,如今又將捲土重來?   據目前規劃,該方案授權國立大學組成「自主治理委員會」,將由校外企業界人士、校友、和教育部代表佔過半席次,來替代由校內教職員生組成的校務會議的重大議案審議權限,包括校務預算、系所設立、招生員額、彈性薪資、校長遴選等。此方案聲稱校園民主缺乏效率、存有利益衝突,大學應交由外部委員治理,一經推出,即引起學界譁然。...閱讀全文

永達停辦程序違法,內容失當

反對剝奪全校教職員工作權的「假停辦計畫」高教工會聲明 2014.08.07

2014-08-07 12:36

今日,教育部發出公文,稱同意永達技術學院董事會聲請停辦學校的訊息。然而,此一停辦決議有程序違法之處,且內容明顯失當。高教工會與永達師生主張其該被撤回,應當至少待學生都畢業,才可討論或進行停辦事宜,以保障師生權益。 程序上,永達的停辦計劃未經師生審議或同意,其中校內於七月底才臨時召開兩次校務會議討論此案,許多學生與教師代表已放假難以出席。且兩次會議對此案皆未達三分之二出席,或未有三分之二同意,未達決議『重要事項議案』之門檻。依法,大學停辦涉及大量不續聘或資遣,涉及剝奪教師工作權,依教師法第十四條第二項已明訂需有三分之二出席,三分之二同意始可為之。學校未達此門檻,豈可就可隨意決定一間大學上千名師生的未來?這是程序違法之處。 而且,在永達校方提給教育部審核的停辦計畫中表示,因為招生不佳因此決定申請停辦永達技術學院,而後再恢復改制為專科學校。然而事實上,按照今年修正後的專科學校法第七條之規定,當學校因為校務發展需要,或是遭遇重大困難不能繼續辦理之時,是可以直接向教育部申請降格改制為專科學校。 換言之,永達技術學院根本不需要停辦後再申請改制,倘若永達董事會果真如停辦計畫中所述,希望能重整永達並繼續投身教育事業,那麼董事會該做的是依法向教育部提出申請改制專科學校的計畫,而非停辦計畫。...閱讀全文

新教長的挑戰第一波:「招生績效」怎成大學教師責任?

高教工會公開行文:各大學公然違規,證據確鑿,教育部是否處理?

2014-07-30 04:45

台灣高等教育產業工會 2014.7.30 上週五(25日),高教工會與台北城市科大、中州科大、台北海洋技術學院、育達科大等校教師前往教育部前陳情抗議,指出各校教師因招生績效不足、教師評鑑未通過、技術性不排課,而遭解聘、不續聘或強制資遣的問題。 當時,教育部人事處馬專委公開回應,教育部於去年即行文各校,要求「招生績效」不得做為教師考核、評鑑、聘任的依據。如果有具體事證,歡迎工會提供給教育部,若查證有違規,將會依法糾正學校。 是故,高教工會於今日正式行文教育部,附上具體事證,指出:在2014年的各大學教師評鑑中,台北城市科大、中州科大、台北海洋技術學院仍以「招生績效」作為專任教師評鑑、考核的標準,未通過即恐遭解聘或不續聘;育達科大則將招生工作做為專任教師義務,訂入聘約。為了招生,多數的大學老師早已苦不堪言,無法將精力放在教學與研究的本業上。...閱讀全文

反對以「學習」之名架空「勞動」之實! 「反對教育部違法草案」退席聲明

2014年7月8日

2014-07-08 09:58

反對以「學習」之名架空「勞動」之實! 「反對教育部違法草案」退席聲明 2014年7月8日...閱讀全文

反對教育部縱容大學調漲學費 假助學,真打工,憑什麼多漲學費!?

台灣高等教育產業工會聲明 2014.6.26

2014-06-26 05:49

反對教育部縱容大學調漲學費 假助學,真打工,憑什麼多漲學費!? 台灣高等教育產業工會聲明 2014.6.26   今日,教育部發出新聞稿,核可「103學年度大專校院學雜費審議結果」。新聞稿指出:「共核定8校之調漲案,崑山科技大學及馬偕醫護管理專科學校等2校,漲幅為2.06%,調漲金額約在555元~1,053元之間;國立嘉義大學、國立虎尾科技大學、國立澎湖科技大學、龍華科技大學、中華醫事科技大學及慈惠醫護管理專科學校等6校,漲幅為1.37%,調漲金額約276元~740元之間。」  ...閱讀全文

反對學費調漲,拒絕師生對立,矛頭指向政府與財團

──給全國大學師生的一封公開信

2014-06-09 21:51

台灣高等教育產業工會 2014.6.10.   繼政大校方在近年三月率先宣布學雜費調漲方案後,近來其他各公私立大學間也掀起了一波擬調漲學雜費的聲浪,目前除政大將全面調漲大學部及研究所的學雜費外,其餘如清大、台師大、東海、實踐大學等,則是預計以加收研修生雜費或研究生學雜費的方式,來變相進行學雜費的調漲。 總括各校調漲的理由,不外乎表示「學校經營不敷成本」、「為提升教學品質不得不為」、聲稱漲學費是因為「得調漲兼任教師鐘點費」,或是「不漲延畢生學雜費,對沒有延畢的學生『不公平』」,以及不斷強調學校的節流舉措,如「已縮減教職員福利」為由,來合理化調漲的正當性和分化教師和學生間的團結。 在此,高教工會必須嚴正地向各大學校方表示,這些理由並站不住腳。別再為調漲學費找藉口,更切莫將調漲學雜費與改善教職員勞動條件相對立,捏造教師與學生間的虛假衝突關係!我們很清楚,要使大學的教育品質提升,不但需要保障和提升高教受雇者的勞動條件下,也需要降低學生的經濟負擔、使其能專心於學業,才有可能達成,兩者缺一不可。...閱讀全文

【集體檢舉行動成果】勞保局確認僱傭關係,成大應立刻為所有兼任助理納保!

2014-05-23 04:30

勞保局確認僱傭關係,成大應立刻為所有兼任助理納保! 勞動部應通盤認定,立刻對違法校方開罰! 高教工會聲明 2014年5月23日 聲明團體:臺灣高等教育產業工會、高教工會成大勞權小組、高教工會世新勞權小組、高教工會交大勞權小組...閱讀全文

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