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高教工作者權益保障途徑

欲知高教工作者個體權益之基本保障途徑,請點選「繼續閱讀」。若事關聘約、校內自訂規範……等同時影響多位工作者權益的事項,或其他集體性爭議,請直接聯繫工會。

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相關法令規章、機關連結

一、權益保障之相關法令規章彙整。

二、社會保險、退撫相關法令規章。

三、關於退休、資遣相關規範簡介。

四、相關機關網站連結。

分類:政策聲明

[針對教育部4/23黑箱會議,工會聯合聲明] ]退回違法草案! 保障學生助理勞動權! 反對教育部黑箱操作原則草案、企圖分化工會團結!

2014-04-23 06:57

退回違法草案! 保障學生助理勞動權! 反對教育部黑箱操作原則草案、企圖分化工會團結! 國立臺灣大學工會  政治大學學生勞動權益促進會  台灣高等教育產業工會  高教工會世新大學助理與學生勞動權益促進小組  高教工會交通大學助理與學生勞動權益促進小組  高教工會成功大學助理與學生勞動權益促進小組  成功大學學生會  清華大學研究生聯合會  臺灣大學研究生協會  政大研究生學會  醫師勞動條件改革小組 台大勞工社  政大種子社 中正大學牧夫們社 陸生權益促進會 2014年4月23日 聯合聲明...閱讀全文

兼任助理法定勞健保權益,不容「協調」! 拒絕個案認定,勞委會應一體適用,捍衛全國兼任助理權益!

2014-01-28 09:51

兼任助理法定勞健保權益,不容「協調」! 拒絕個案認定,勞委會應一體適用, 捍衛全國兼任助理權益! 台灣高等教育產業工會聲明暨新聞稿 2014年1月28日...閱讀全文

違法放任侵害師生權益,包庇董事會坐享鉅額利益

──透視教育部「私立學校『輔導改善、轉型活化』機制」

2014-01-27 08:54

台灣高等教育產業工會2014.1.27 今日教育部召開記者會,公布「私立學校『輔導改善、轉型活化』機制」(以下稱「機制」),提出私立學校若經營不善,教育部將採取之「輔導改善、解散、清算」等具體措施,並稱將著重維護學生受教權、保障教職員權益、維持公共性的原則下,促進校產之活化與再利用。 然而,高教工會回應指出:教育部的「輔導改善、轉型活化」機制根本僅是口號,實際上是一再違法放任侵害師生權益,包庇董事會坐享鉅額利益。檢視教育部的現實作為,至少有五大項與其聲稱機制相違,不但違背相關教育法令,嚴重侵害師生權益,也違反行政院長的公開宣示[1]:   1. 放任私立學校積欠或刪減教職員薪資...閱讀全文

調漲大學鐘點費,公立私立一體適用!

台灣高等教育產業工會 2014.01.26聲明

2014-01-26 03:05

前日(1/24),台灣高等教育產業工會與數十位大學兼任教師一同至行政院前抗議,要求政府盡速回應大學兼任教師提出的權益改革訴求,合理地提高兼任教師的鐘點費,並依比例提供年終獎金、研究經費等。 抗議換來鐘點費16%調漲,但不適用私校教師?...閱讀全文

聲援陳運陞同學連署名單與留言(截至2014年1月18日)

2014-01-02 04:07

【2014年1月18日更新】 謝謝各位朋友的聲援!以下是連署名單,以及收集到的留言。連署留言中,許多同學表示自己或其他專、兼職助理都遇過類似(以及更為嚴重)的低薪強迫勞動、勞動成果被教授一人侵佔的狀況。這顯示,交大絕非個案,而是學術生產中的長期存在的普遍情況。我們由衷地希望,廣大受壓迫的兼任勞動者,能夠一同站出來,加入工會、捍衛自己的勞動權益!...閱讀全文

譴責交通大學段馨君副教授 違反學術倫理、濫用學生助理,交大勿閃躲卸責,立刻出面!───聲援交大陳運陞同學(給兼職助理與學生的連署書)

2013-12-25 10:08

譴責交通大學段馨君副教授  違反學術倫理、濫用學生助理,交大勿閃躲卸責,立刻出面! ­───聲援交大陳運陞同學 給兼職助理與學生的連署書 2013年12月24日 (文末附上段馨君教授的聲明,供讀者參考)...閱讀全文

譴責交通大學段馨君副教授 違反學術倫理、濫用學生助理,交大勿閃躲卸責,立刻出面! ──聲援交大陳運陞同學(給老師的信)

2013-12-25 10:04

  譴責交通大學段馨君副教授  違反學術倫理、濫用學生助理,交大勿閃躲卸責,立刻出面!   ───聲援交大陳運陞同學   給老師的信 2013年12月24日 (文末附上段馨君教授的聲明,供讀者參考)...閱讀全文

針對檢舉校方未依為學生兼任工作者投保勞健保、提撥勞退金之檢舉行動, 要求校方立刻擔起雇主責任,而非製造分化!

給老師的說明信

2013-12-11 07:50

針對檢舉校方未依為學生兼任工作者投保勞健保、提撥勞退金之檢舉行動, 要求校方立刻擔起雇主責任,而非製造分化! 給老師的說明信 高教工會2013年12月8日 各位老師您好, 近日,一些在不同學校任教的老師,收到了校方或系所方面的通知,指出特定學生助理至勞保局檢舉學校未幫自己加保勞健保,或是被要求提供學生的工作資料,例如工作內容、工時、薪資記錄等等。接獲通知的老師與系所主任們一頭霧水,不知道該如何應對,因為自己並沒有這些資料,甚至懷疑自己是否成了「被檢舉人」?...閱讀全文

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