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高教工作者權益保障途徑

欲知高教工作者個體權益之基本保障途徑,請點選「繼續閱讀」。若事關聘約、校內自訂規範……等同時影響多位工作者權益的事項,或其他集體性爭議,請直接聯繫工會。

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一、權益保障之相關法令規章彙整。

二、社會保險、退撫相關法令規章。

三、關於退休、資遣相關規範簡介。

四、相關機關網站連結。

分類:政策聲明

校方違法屬實,勞委會立刻擴大調查!

行政機關未盡保密之責,明顯瀆職! 校方立刻擔起雇主責任,而非製造分化!

2013-12-11 07:41

行政機關未盡保密之責,明顯瀆職! 校方立刻擔起雇主責任,而非製造分化! 高教工會「學校欠我勞健保」具名檢舉行動 聲明 2013年12月10日   11月高教工會推動「學校欠我勞健保」具名檢舉行動,已有49名學生兼職勞動者出面檢舉,檢舉對象包括台大、政大、交大、清大、成功、中山、中央、中正、師大、新竹教育大學、彰師大、台藝大、高醫大、輔大、世新、長庚等16所公私立大專院校,共累積85筆檢舉項目,目前已全數送入勞委會勞保處與全民健康保險局進行檢舉。  ...閱讀全文

學生不是提款機!師生共同反學費!

──高教工會呼籲各大專院校師生參與 「反對教育商品化,學費該降不該漲!1204教育部行動」聲明

2013-12-03 07:47

台灣高等教育產業工會作為台灣各大專院校受雇者的工會組織,我們認為,台灣高等教育當前的危機之一,正在於政府機關的放任與卸責,擁抱「市場基本教義」,導致教育環境的持續惡化。 因此,高教工會大力支持各大專院校師生一同於12月4日9:30前往教育部,參與由跨校學生團體「反教育商品化聯盟」舉辦之「反對教育商品化,學費該降不該漲!1204教育部行動」。向教育部官員表明,學生不該是高教經費不足的提款機,政府本有承擔高教經費的義務。高教受雇者與學生們站在一起,要求凍漲學費、逐年調降!課資本稅,擴大公共教育資源!...閱讀全文

譴責「只想獲利了結、不想改善教學」的高教政策

——高教工會對「所謂退場機制」的看法

2013-11-27 14:42

總統府明天(11月28日)上午即將舉行「總統與公民團體每月一會」,此次討論的主題是關於高等教育當前的困境。總統府透過教育部,邀請了國立大學協進會、私立科技大學協進會、私校校長、教授以及本會參與,教育部特別把主題設定在「因應少子女化衝擊」的「高教退場機制」、吸引境外學生以及提昇教學品質。對此,本會認為,當前高教真正的危機是「品質下降」,卻又缺乏妥適的「政府監管」與「公共教育資源」,而非「退不退場」的問題。以下詳述本會的看法: 一、當前困境:高教品質下降與私有化 (一)教育部放任生師比逐年惡化 「生師比」惡化正是當前高教品質下降的主要指標。過去二十年來教育部放任各大學超收學生,導致公私立大學的平均生師比,已從1991年的20:1,惡化到當前的31:1,造成高教品質下降,大學的生師比甚至不如中、小學(如下圖)。 (二)教育部拒絕增加教育預算,造就台灣高教私有化...閱讀全文

高等教育產業工會11月14日國科會行動,會後聲明

2013-11-19 06:52

高教工會11月14日國科會行動,會後聲明: 本日行動後,國科會承諾(會議將於三個月內進行並研擬結論、明年6月前公告臨時補訂項目、明年公告之新年度計畫申請辦法將依新規定進行):   承諾高教工會兩點訴求,並儘速處理相關規定的修正。 就《行政院國家科學委員會補助專題研究計畫助理人員約用注意事項》內之規定,所有關於專任助理之勞動權益保障相關事項,學生兼任助理比照專任助理辦理。國科會將儘速進行修正,並儘速公告修正後之辦法,不晚於今年國科會專案補助計畫之截止日期(2013年12月31日)。 ...閱讀全文

胡亂鬆綁只會造成更多問題

回應教育部「高等教育制度鬆綁行動方案」聲明

2013-10-30 16:00

昨日(2013/10/30)教育部以罕見的大動作召開了「公布高等教育制​度鬆綁行動方案」記者會,由蔣部長親率部內一級主管宣告高教的「5大面向、46項鬆綁措施」,以營造所謂「大學更自主環境」,進而達成「提升大學競爭力」的目標。並且,教育部也具體提出預計要修改多達18項的法令;如此動作,顯然是企圖提出一個遠大的高教政策方向。不過,細看其內容卻相對粗糙,令人搖頭:簡單的說,這是一個為了鬆綁而鬆綁、缺乏對當前高教亂象的具體診斷、難有說服力的方案。   怎麼說呢?當前高教的根本問題在於該鬆不鬆,該緊不緊。以教育部提出的5大面向(人事、經費、經營、人才、教學)來說,內在都有各自的鬆緊問題。   ...閱讀全文

拒絕校方惡性評鑑、逼退教師! 私立大學教師權益如何捍衛?

【10/07中區與10/14北區說明會邀請】

2013-10-03 16:00

近來,教育部拋出了私校『退場機制』,引起諸多爭論。但是對於目前正在普遍發生,各種嚴重侵害私校教職員工權益與學生受教權的不合理現象,包括:放任缺乏公共監督的董事會胡亂經營、校方不斷制定嚴苛評鑑制度逼退教師、招生危機下的教職員工作權缺乏保障…等,社會大眾卻是毫無討論,教育部更是置之不理。...閱讀全文

【高教工會聲明】反對教育部「只想卸責、不想改善」

2013-09-17 10:03

高教工會要求「先明辨是非、再談退場」 譴責不負責任的「教育部輔導私立大專校院改善及停辦實施原則」 2013.09.17 近年來大學退場議題沸沸揚揚,而教育部終於在9月14日公布「教育部輔導私立大專校院改善及停辦實施原則」。綜觀這個實施原則,高教工會要表達嚴厲的譴責。我們認為,教育部根本無心改善自己造成的高教困境,甚至努力撇清法定職責。高教工會要強調,改善當前高教困境的基本原則是「先明辨是非、再談退場」,而教育部卻「只想卸責、不想改善」!...閱讀全文

「如果這不是僱佣關係,什麼才是僱佣關係?」回應教育部高教司倪周華科長發言

2013-08-27 05:54

今日上午高教工會行動協同學生兼職助理,發起「學生是勞工、還我勞健保、還我勞退金!」記者會,提出兩點訴求:「各校應依法為校內學生兼任受雇者投保勞、健保,並提撥勞退。」、「若各大專院校持續違法,主管機關有立即介入的必要,立即對不願作為學生兼任受雇者的勞、健保投保單位之學校,進行調查、開罰。」   據新聞報導,教育部高教司科長倪周華,卻對外界表示「目前勞政單位和大專校院對於兼任助理是否有「僱傭關係」,仍沒有定見。大專多認定學校是教育單位,是因為學生有教學研究的需求,才給予擔任助理的機會,不是為了換取勞力」,針對健保部份,甚至表示「因為一般學生健保掛在父母那邊,需要繳交的保費比獨立投保還要少得多。」 對倪周華科長的言論,高教工會甚感遺憾。因為,就在今年7月,勞委會、衛生署都已經函示教育部,應儘速要求各大專院校「依法辦理勞工權益相關適宜,以維勞工權益」(附件一),並明確表示各大專院校「之兼任助理亦應由學校為期投保健保」(附件二)。而日前針對台大工會一案,勞委會在4月11日做出訴願決定,肯定了「研究計畫兼任助理」、「臨時工」及「教學助理」的受雇者身份(詳見:勞委會訴願決定書)。   關於「學生兼職勞動者與校方」之間的關係認定,勞委會已經如此明確表態,我們想請問倪科長:「如果這不是僱佣關係,什麼才是僱佣關係?」   針對健保部份,我們必須強調倪周華科長是在混淆事實:國科會計畫下,學生兼任助理的月薪資平均為8000元,根本不到最低工資(19,047元)的投保級距,若資方承擔雇主責任、作為兼職助理的健保投保單位,則該名兼任助理獨立投保僅需月繳281元。反觀掛在眷屬名下投保者,卻必須繳納與眷屬薪資(眷屬薪資為全職,必定在基本工資19,047元以上)同等級距之健保費用,必定高於281元!   高教工會重申,師生關係、校生關係,並不與僱佣關係相牴觸,在高教產業中,學生兼職勞動者作為勞工的事實,不容許以師生關係含混遮掩。我們呼籲教育部作為各大專院校主管機關,切勿站在資方(校方)立場,以各種罔顧學生兼職勞動者最基本的勞動權益保障。 今日上午高教工會行動協同學生兼職助理,發起「學生是勞工、還我勞健保、還我勞退金!」記者會,提出兩點訴求:「各校應依法為校內學生兼任受雇者投保勞、健保,並提撥勞退。」、「若各大專院校持續違法,主管機關有立即介入的必要,立即對不願作為學生兼任受雇者的勞、健保投保單位之學校,進行調查、開罰。」 ...閱讀全文

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