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高教工作者權益保障途徑

欲知高教工作者個體權益之基本保障途徑,請點選「繼續閱讀」。若事關聘約、校內自訂規範……等同時影響多位工作者權益的事項,或其他集體性爭議,請直接聯繫工會。

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一、權益保障之相關法令規章彙整。

二、社會保險、退撫相關法令規章。

三、關於退休、資遣相關規範簡介。

四、相關機關網站連結。

分類:新聞稿

揭穿「高餐藍帶公司」的真相:學費百萬?掏空高餐?學店化的高教創新?

【20160603新聞稿】

2016-06-03 02:58

  國立高雄餐旅大學與法國藍帶公司合辦之「高餐藍帶公司」,預訂將使用大量的高餐經費與場地,開辦一年學費高達105萬元的「高餐藍帶」專班(見附件一)!然而,該計畫缺乏適當評估程序,既有高餐師生甚至無法使用相關資源或與其交流,引起師生強烈反彈。高餐師生為此今年3月底曾於校內舉辦了抗議行動,高喊「驅除藍帶學店」的口號,提出「暫緩招生,研議退約;政府介入,層級拉高;回收廚房,營運餐廳」等訴求。截至目前為止,教育部與高餐校方卻無檢討此案之意願,形同要強渡關山。  ...閱讀全文

法定工時下降一場空?「工時下降及其配套成效評估」研究報告發表記者會

【2016.5.30新聞稿】

2016-05-30 03:13

一、問題起源       我國立法院於民國104年5月通過修改勞動基準法第30條第1項[1],將原本的法定正常工時上限「雙週84工時」,修改為「單週40工時」,等同每週法定工時下降2小時。並明定於105年1月1日開始施行。  ...閱讀全文

永達「轉型」淪為校董揮霍校產天堂? 沒有老師 沒有學生 董事會支出預算竟擴編五成! 校產仍支出3億,淨資產減損逾1.7億!

【2016.05.02新聞稿】

2016-05-02 03:14

  隨著即將就任行政院長的林全,陸續宣布520政權轉移後新任教育部長及次長人選,輿論對未來教育首長,將如何處理少子化衝擊下,所謂高等教育「105大限」等大專轉型與退場議題,再次成為焦點。而準總統蔡英文與新任政務委員林萬億,過去幾個月來則數次提出,新政府日後將針對大學退場成立專案辦公室,投入五十億元設立基金,提供誘因以促進學校退場、轉型。...閱讀全文

新教長須面對的大學生師比亂象 連年惡化?教官當教授?外籍生不是生?

【2016.4.28新聞稿】

2016-04-28 02:50

  一、二十多年來生師比不斷惡化的台灣高教 高教工會自成立以來,一再公開指出,大專院校生師比自1990年代以來,逐年有惡化現象。從80學年度全國公私立大學院校生師比平均為18.5,至100學年度已惡化為26.4,至104學年度仍為26.1之高(見圖一)。數字越高,代表學生多、教師少,教育品質堪慮。換言之,我國自1990年代以來高教大幅擴張容量的浪潮,卻沒有相應比例地聘僱教師,使得大專校院日趨出現教學大班化、教師授課時數過多、整體教育品質不易提升的問題。...閱讀全文

誰把兼任教師的「產假」吃掉了? 高教工會要求:兼任教師立即適用勞基法!

【2016.03.01新聞稿】

2016-03-01 02:49

高教工會於今日上午(2016.03.01)偕同大專兼任教師代表召開記者會表示,許多女性兼任教師會員向工會反映,由於大專兼任教師至今仍遭排除適用《勞動基準法》,在缺乏工作權的保障下,兼任教師根本不敢生育,否則,就是得在生育過程中,歷經種種困難,還得擔心下一個學期領不到聘書而丟了工作。出席記者會的女性兼任教師代表便直呼:「勞動部和教育部至今仍遲遲不讓兼任教師納入《勞基法》,保障我們生育期間的勞動權益與工作權,這根本就是對於兼任受雇勞工的嚴重歧視與打壓!」...閱讀全文

新國會 勞動權益第一戰! 900萬勞工等著檢驗!

逾70個勞團連署 要求立院廢止「刪除七天國定假日」修正命令 新北市勞工局長、桃園市勞動局長 雙雙加入連署支持

2016-02-24 03:32

【20160224聯合記者會 新聞稿】 由於勞動部與行政院,去年底公告修正勞基法施行細則,片面刪除勞工七天國定假日,剝奪900萬勞工原享有19天國定假日權益,經濟損失高達900億。團結工聯、2016工鬥、電資工會與高教工會,去年9月起即透過各種方式表達強烈反對,多次動員前往勞動部、行政院明確表達抗議。10月份更進行了大規模問卷(近2000名勞工填答),超過94%勞工反對刪除七天國定假日,顯見維持19天國定假日,符合台灣絕大多數勞工之民意。 今年起,勞團並在大選之前發起「反對刪除七天國定假日」的擴大連署,目前參與連署包括各地產業總工會等70個工會與勞工團體,更包括勞工律師出身的新北市勞工局局長謝政達、過去長期擔任工會幹部的桃園市勞工局局長潘鴻麟,也都加入連署!(完整名單見下方附件一)。 「刪假修正」仍在立院衛環委員會審查中...閱讀全文

部長將下台、思華除三害! 教育部長應率同主管簽署「不當門神」承諾書

【2016.02.01新聞稿】

2016-02-01 03:52

針對「私校門神」與「雙薪教授」問題,高教工會今天(2月1日)上午10點前往教育部,要求即將卸任的吳思華部長,協同其它官員共同簽下「不當私校門神」承諾書,要求他下台前,能夠徹底解決這個問題。 工會表示,過去20年來教育部有4名部長、11人次的次長、8人次司長與8人次的主秘等官員,在其離職後跑到私校擔任校長、董事或講座教授(請參見附件一:二十年來教育部退休高官前往私校任職者名單),這些人一方面領雙薪,另一方面又以自己的人脈關係,擔任「私校門神」的角色。這種利益勾結狀況全世界絕無僅有,且造成高等教育下列幾點嚴重的問題: 教育部高官離職後轉任私校董事、校長或講座教授等職位,基於自身在政務體系所累積的人脈資源與聲望,影響評鑑與獎補助款分配的公平性。這些人不僅能應付評鑑,還與資源分配緊密相關,這是私校為什麼會不斷聘用「門神」的根本原因。  ...閱讀全文

拒當「零元教師」,立即適用勞基法! 全國大專兼任教師站出來,1/25向勞動部長陳雄文「算帳討權益」!

【2016.01.25新聞稿】

2016-01-25 03:31

  高教工會於1/25(週一)上午10點,協同數十位大專兼任教師前往勞動部,要向勞動部長陳雄文「算帳討權益」!關於兼任教師納勞基法的議題,勞動部一再拖延、毫無誠意,高教工會表示,陳雄文部長應在卸任前給予兼任教師「納入勞基法適用」的具體時程與明確答覆,負起最基本的政治責任!   每年的農曆春節,是台灣勞工在辛勞工作一整年後,所能短暫享有的假期。然而對於全台灣將近上萬名的大專「專職兼任教師」而言,每年的農曆年節卻是他們被迫放「無薪假」的日子!兼任教師在年關將近的寒假期間,除了無薪水可領之外,還得面對勞健保等各種社會保險中斷的問題,原因就在於兼任教師長年未受勞動基準法的保障。   以致於像是「感染登革熱還是得抱病上課?!」「除非自行找到代課老師,否則無法住院開刀?!」「一年只有九個月薪水,發薪日還一拖再拖?!」這些惡劣的勞動現象,也都一再發生在毫無任何法令保障的大學兼任教師身上。...閱讀全文

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