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高教工作者權益保障途徑

欲知高教工作者個體權益之基本保障途徑,請點選「繼續閱讀」。若事關聘約、校內自訂規範……等同時影響多位工作者權益的事項,或其他集體性爭議,請直接聯繫工會。

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分類:大學快報

新政府第一個「教師節」 教職員生給新政府高教政策打分數:平均總成績15.4分!

【大學快報第107期】

2016-10-09 16:00

   過去幾年的9月28日「教師節」,高教工會皆動員前往教育部,針對台灣高教產業受僱者勞動權益(包含專兼任教師職員、教學研究助理等)、大學退場亂象、高教公共經費投入不足等議題,提出工會長期以來的完整論述與具體訴求,呼籲要求教育部必須根本改善台灣的高教環境,但國民黨時期的教育部政策,卻始終將台灣高等教育推向商品化與市場化的營利邏輯,拒絕朝向「高教公共化」改革。  ...閱讀全文

工會爭到底,健保有著落! 高教工會抽檢十所大專院校,全數表示願替兼任教師投保健保!

【大學快報第106期】

2016-10-02 06:36

新學期已開始,高教工會近日針對各大專院校進行「兼任教師健保投保權益抽檢」,透過電話向各校人事室單位詢問:是否能以兼任教師身分在學校投保健保?抽檢學校包括:國立彰化師範大學、逢甲大學、國立台北科技大學、東海大學、國立台北商業大學、聖母醫護管理專科學校、國立交通大學、國立台灣藝術大學、國立新竹教育大學、國立中正大學。抽檢結果,上述全數學校的人事單位,皆同意依法為該校兼任教師投保健保!這樣的調查結果,是工會自成立以來,許多兼任教師透過加入工會、不斷地團結行動下,所爭取到的初步成果。   2013年之前,各大專院校皆以行政院衛生署第84031133號函釋為由,以兼任教師「周工時未達12小時」,拒絕投保健保。因此,在高教工會爭取前,大專院校兼任教師都只能自己在區公所或職業工會投保,繳交不合理的健保自付額費用。...閱讀全文

不續聘還未被核准,學校就停薪逼退教師,有「法」可管?

【大學快報第103期】

2016-08-14 07:51

  高教工會成立四年多以來,曾接獲多所大專院校教師陳情,表示其因未於限年升等、評鑑未通過、授課時數未達基本鐘點…等緣故,遭學校教評會決議不續聘。   儘管在工會的長期抗議下,目前教育部對此類不續聘案件,基於學校未能證明該教師「違反聘約情節重大」,多半已傾向不予核准。然而,工會仍接獲不少教師陳情指出:學校往往在教育部核准處分前,就先停發該教師薪資、不給聘約、不予排課…,以達到實質「逼退」的效果,使教師限於困境。  ...閱讀全文

再傳捷報!兩校教師維權成功的啟示: 加入工會,相信自己,堅持到底,確保權益!

【大學快報第102期】

2016-08-04 10:06

新學期來臨,大專院校發給教師不合理的聘約或附約,或遲遲不發出聘約來逼退老師,怎麼辦?   高教工會和各位分享今年兩校大專教師成功維護的經驗,讓更多老師們了解,「加入工會,相信自己,堅持到底,確保權益」,絕非不可能。   (一)T校(台北某老牌私立大學)的「違法資遣案」:  ...閱讀全文

捍衛教育公共化,反對《私校法》修改的錯誤方向

【大學快報第101期】

2016-07-17 14:05

今(2016)年6月30日教育文化委員會完成了《私校法》的初審,而立法院也即將今日(7月13日)中午針對此法案進行黨團協商。我們認為,此次修法與教育公共化的方向背道而馳,主導修法的民進黨誤把私校當成私人公司,根本上搞錯了教育公共性的意義;在此,我們呼籲各黨團在協商時,務必納入教育公共化的意見,否則此次修法必將造成嚴重的惡果。   眾所皆知,此次《私校法》修改,外界最關切的是私校董事會層出不窮的弊端與退場後的資產歸屬問題,因此希望透過修法來強化私校的公共性;工會也因此提出了下列的四大訴求:  ...閱讀全文

拒絕學術研究費打折的私校聘約! 《教師待遇條例》今年已生效,私校教師薪給依法應準用公校基準!

【大學快報第100期】

2016-07-08 16:58

各位在大專院校任職的老師們,高教工會有項攸關您薪給權益的訊息,要通知您。   今年起,《教師待遇條例》已生效。在工會的爭取下,其中第17條明定:私校教師薪給應準用公校基準[1]。是故,過去在部分私校曾出現,不跟隨公校基準調整學術研究費、甚至片面決議「打折」的作法,今年已失其效力。特別是簽訂新聘約起,只要私校教師不同意這些刪減,學校則有義務要按照公校基準給薪;除非教師真實同意刪減,學術研究費才可打折。 現行公立大專院校的學術研究費如下: 專任教師職級 ...閱讀全文

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