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高教工作者權益保障途徑

欲知高教工作者個體權益之基本保障途徑,請點選「繼續閱讀」。若事關聘約、校內自訂規範……等同時影響多位工作者權益的事項,或其他集體性爭議,請直接聯繫工會。

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分類:大學快報

拒絕減薪條款! 反對教育部借屍還魂的 〈教師待遇條例施行細則〉!

【大學快報第75期】

2015-11-06 04:40

 今年五月,在高教工會與其他教師團體多次抗議陳情的共同爭取下,成功地變更了《教師待遇條例》的立法草案。原來教育部提出的法案版本,偷偷將私校教師的薪給規定,從過去「準用」公校教師的強制規定,改為「得」準用(也就是「得不準用」)的任意規定,導致私校教師薪給可能遭嚴重打折。經過工會揭露後,引起各界強烈批評,才使得立法院最後接受工會修正案版本,明定「私校教師薪給『準用』公校規定」。  ...閱讀全文

高教工會爭取公私校兼任教師鐘點費不脫鈎,獲初步成果!

【大學快報第73期】

2015-10-20 07:21

  在高教工會不斷要求、多次爭取:「公私校兼任教師同工要同酬,鐘點費不脫鈎」下,教育部於9月初終於願意處理私校鐘點費脫鈎的問題,表示「將規劃把兼任教師鐘點費,納入教育部補助私立大專校院獎補助款核配之參據」、「更積極的引導私校調漲兼任教師鐘點費,預計於105年1月實施。」(詳見教育部新聞稿)。 這意味著只要受雇者持續團結爭取,是可能改變主管機關的顢頇態度。然而,我們還是必須嚴正指出,教育部這種以補助款「勸導」取代「強制規定」私校調漲鐘點費的作法,還無法徹底解決公私校鐘點費脫鉤的普遍問題,同時也是捨本逐末的消極作為!  ...閱讀全文

敬邀參加2015年「928大專教師搶救高教!」行動

【大學快報第72期】

2015-09-24 13:58

如果當代台灣的大學教師,能穿越時空回到20年前,和年輕時候的自己說話,該怎麼告訴他/她未來台灣高教的模樣/慘況? 每次評鑑來到就要「湊分數」?在大學教書變成要忙於招生?為了不被解僱得要做「假產學」?學校一夕倒掉,師生被趕走,校董卻能發財?他/她,會相信嗎? 高教工會將於教師節連假的前夕,至教育部前舉辦2015年的「928大專教師搶救高教!」行動。將有大學教師上演「穿越劇」,回到過去,細數20年來在政府的失職與無能下,如何導致了台灣高教的崩壞危機。 呼籲社會大眾正視病入膏肓中的大學教育體制,一同要求政府教育部門停止扮演扼殺台灣高等教育的罪魁禍首!   高教劇團。一年一度。免費公演。共同發聲。   時間:2015年9月30日(週三)10:00...閱讀全文

兼任助理納保?校方說法大破解

【大學快報第71期】

2015-08-05 03:36

各位老師、行政人員、關心高教議題的夥伴大家好,   我們是高教工會。這兩年來,工會與兼任助理會員們,在台灣各大專院校發起「還我勞健保」與「當月薪水當月發」的檢舉行動,向勞動主管機關檢舉雇主校方未依法幫兼任助理投保勞健保、提撥勞退金,而延遲給發工資等行為,更違反相關勞動法令。在這兩年間,中央勞動部與各地方勞工處,也累積了越來越多起確認僱傭關係、兼任助理適用勞基法的案例,校方被判定違法,必須限期改善,而且得依法繳交罰鍰。這些案例顯示,兼任助理與校方之間,的確存有僱傭關係,應得到完整的勞動保障。  ...閱讀全文

敬邀參與「改革高教,維護師生 ——727決戰教育部」

【大學快報第70期】

2015-07-22 07:18

【改革高教,維護師生——727決戰教育部】   台灣高等教育,已走到了十字路口。 教師升等、評鑑,本應是提升教師專業自主的機制,反而成為了各大專校院不合理侵犯教師工作權的利器。限年升等條款與綁上行政、產學與招生績效的評鑑,讓大學教授不再能專心於正常的教學研究,而得汲汲營營地集點、招生、討好主管...,面對評鑑侵擾,鎮日不得安寧。 少子女化趨勢,對中小學是小班化、提升教育品質的契機。但對大專校院而言,卻成為辦學者造就高教災難的藉口。我們看到,諸多大專校院儘管握有數十億的校產,仍然恣意減欠教師薪資,甚至大量解聘教師。學校班級越開越大、生師比持續惡化。超收學生、惡性競爭學生的格局下,偏鄉學校倒閉、技專校院凋零。 為了扭轉這樣的高教危機,我們認為,身為大專校院第一線的教職員工受雇者,有站出來的必要。這不只是為了教職員的工作權,也是為了下一代的受教權。 改革高教,維護師生。請大家一同站出來。...閱讀全文

大學教師「限年升等條款」已動搖!? 剝奪教師工作權,應回歸「不適任教師」審議

【大學快報第69期】

2015-07-19 13:00

自2006年起於各大專校院甚囂塵上的大學教師「限年升等條款」,已經有所動搖?其法律基礎一再受到最高行政法院、各級主管機關與基層教師們的質疑,將面臨相當程度的檢討與修正?     高教工會蒐集了過去一年間,各大專校院「限年升等條款」實施上遭受挑戰的狀況,簡述如下,供各界參考:  ...閱讀全文

校方藉換約期間片面制訂不合理的聘約內容,大學老師該怎麼辦?

【大學快報第68期】

2015-07-01 08:33

學期已進入尾聲,高教工會這段時間又開始頻頻接獲來自會員的申訴電話,表示校方為節省人事成本,打算再次藉每年(或每兩年)的換約期間,片面變更聘約內容、惡化教師勞動條件。 雖然勞雇契約法律上應為雙方合意所共同訂定,但我們都知道,實際上教師聘約的決定權根本單方掌握在校方手中,作為個別的教師的我們,一直以來都無實質議價空間。倘若我們對於聘約內容有所疑義而不肯簽名回聘,又會擔心因此被視為不應聘而失去工作。在這種情況下,老師們通常是明知權益受侵犯,卻只能硬著頭皮簽下去? 究竟對於這些惡質校方,趁換約之際偷渡不平等聘約條文的行徑,我們除了私下埋怨與不滿,還能有什麼因應之道?...閱讀全文

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