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高教工作者權益保障途徑

欲知高教工作者個體權益之基本保障途徑,請點選「繼續閱讀」。若事關聘約、校內自訂規範……等同時影響多位工作者權益的事項,或其他集體性爭議,請直接聯繫工會。

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相關法令規章、機關連結

一、權益保障之相關法令規章彙整。

二、社會保險、退撫相關法令規章。

三、關於退休、資遣相關規範簡介。

四、相關機關網站連結。

五一勞動節 「反對高等教育勞動非典化」系列行動

【會員通訊第五期】

2012-04-24 16:00

活動一、高教工會「反對高等教育勞動非典化」 戶外記者會   時間:4月30日(一)上午9:45~10:30 (請盡量穿著白色上衣) 地點:教育部大門前人行道(台北市中山南路5號)   工會對應高教勞動非典化的八大訴求 八種校園非典勞動類型 高教工會主要訴求 ...閱讀全文

高教機構的非典型僱用 系列工作坊

【會員通訊第三期】

2012-03-27 16:00

各位台灣高等教育產業工會的會員:   大家好。短短數年間,越來越多非典型僱用型態滲透進入大學,校園成為不穩定就業的現場。當高等教育的研究、教學與行政業務逐漸以短期專案與約僱方式,聘用教師、職員跟助理時,原本身為傳道授業解惑的高教勞動者,已變成被繁重工作壓得喘不過氣來的學術長工,校園則變成了文憑生產的學術工廠。各式各樣的結構矛盾和扭曲,使高教勞動者受到過度勞動,與層層權力和制度的制約和囿限,而失去了作為知識分子的勇氣。 惡劣的勞動處境全面地襲擊著各面向的勞動者,教師部份常見一年一聘的專案助理教授、找不到全職教職的兼任教師與供需失衡下的博士後研究,重重打擊當初選擇學術志業的初衷與決心;職員則是不斷換人、約滿走人的助理,形成行政業務經驗傳承的斷裂與不連續;學生部份則有建教生、實習生、工讀生與兼任助理的勞動形式,承擔校方、實習單位與教師間多重的干擾。尤其,以專案方式聘僱的教師,往往做了比專任教師更多的研究、教學與行政的工作,還得承受約滿不續聘的壓力,不只危及自身的勞動權益,也同時影響高教學生受教品質。...閱讀全文

【會員通訊第二期】

2012-03-15 16:00

各位台灣高等教育產業工會的會員:     大家好。工會於二月十八日舉行成立大會之後,秘書處隨即開始彙整相關資料,已於日前向台北市勞工局送交工會籌組申請書。在勞工局正式核准工會成立之前,目前已收到之工會會費,暫時寄存於理事長戴伯芬開立之專用帳戶,待工會收到立案證書之後,將立即開立工會之團體帳戶、並把所有經費轉入工會帳戶。     截至三月十四日為止,申請入會者已達342人,目前收到會費627,100元。工會處於草創階段、缺乏資源,但肩負著會員及社會大眾的期許,亟需立即投入在組織拓展及議題倡議等工作,亦即需要一定的經費以支應秘書處之工作開展。根據工會法規範,經常會費不得低於會員工資之百分之零點五,故工會章程規定入會費為1,000元,經常會費收費標準分為三種:全職教師及研究人員每人每月300元;全職職員或助理每人每月200元;兼任教師、助理、助教每人每月50元。為降低行政成本,目前會費採取年繳方式辦理。   ...閱讀全文

理事長致全體會員的一封信

【會員通訊第一期】

2012-02-21 16:00

各位台灣高等教育產業工會的會員:     大家好。台灣高等教育產業工會成立大會已於二月十八日圓滿閉幕。會中通過了本會的成立宣言、章程及年度工作計畫,並進行理事長、理事、監事的選舉,推選出九位理事、四位後補理事,三位監事以及一位後補監事。     理事名單包含:戴伯芬(理事長,輔仁大學社會學系教授)、管中祥(副理事長,中正大學傳播學系副教授)、林敏聰(副理事長,台灣大學物理學系教授)、陳政亮(秘書長,世新大學社會發展研究所助理教授)、周平(南華大學應用社會學系副教授)、陳尚志(中正大學政治學系助理教授)、邱毓斌(中山大學社會學系助理教授)、蔡志杰(世新大學台社中心執行祕書)、張國聖(開南大學公共事務管理學系副教授),後補理事:彭渰雯(中山大學公共事務管理研究所副教授)、楊翠(東華大學華文文學系副教授)、姜貞吟(中央大學客家社會文化研究所助理教授)、康世昊(虎尾科技大學通識中心助理教授)。  ...閱讀全文

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