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高教工作者權益保障途徑

欲知高教工作者個體權益之基本保障途徑,請點選「繼續閱讀」。若事關聘約、校內自訂規範……等同時影響多位工作者權益的事項,或其他集體性爭議,請直接聯繫工會。

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相關法令規章、機關連結

一、權益保障之相關法令規章彙整。

二、社會保險、退撫相關法令規章。

三、關於退休、資遣相關規範簡介。

四、相關機關網站連結。

校方限年升等條款違法再獲確認!邀請大專教師參與高教工會,捍衛工作權!

【大學快報第77期】

2015-11-26 07:12

  各位正在高等教育中努力的老師、行政人員與關心高教議題的夥伴大家好:     許多在高教領域老師長期以來所關心的限年升等議題,在過去一年間除了開南大學、東吳大學等案例在經過行政救濟程序後,由教育部或行政法院認定不能僅由限年升等未通過而以教師法第14條解聘、不續聘一事,在近期更傳來國立屏東科技大學應用外語系蔡明秀教授、國立臺灣大學園藝學系李國譚教授在透過行政救濟程序後,亦經救濟程序下獲得勝訴!  ...閱讀全文

全國大專兼任教師站出來! 加入高教工會 北、中、南串聯爭取權益! —兼任教師座談會第一站:高雄場紀實

【大學快報第76期】

2015-11-12 02:58

  高教工會於11月7日(週六)下午,在「高雄市產業總工會會議室」舉行一場兼任教師的聚會,邀請在南部大專院校兼任的老師參與,透過高教工會的說明與老師們彼此經驗的分享,更瞭解兼任教師的現實處境,並期望老師們支持高教工會推展的工作,加入工會,一起為自身權益與高教未來努力。   當天來了將近二十名於高雄、台南兼任的大專院校教師,絕大部分老師主要任教的學校為私立大專院校,不少老師更是已經任職十多年的「專任兼任教師」。現場的反應相當熱烈,兼任老師們分別提出關於勞保權益、沒有勞工退休金、不續聘、無法請假(有老師甚至表示日前因得登革熱高燒身體不適,卻也無假可請,必須抱病出勤上課)、寒暑假年資中斷、鐘點費差異(私校已長達22年未調漲鐘點費)、評鑑壓力、講師證申請、福利保障差別待遇等切身問題,這些問題也在秘書處的說明下得到初步的解答,一些與會的老師更驚訝於自己是既不受《教師法》保障、也未納入《勞基法》的法外孤兒。  ...閱讀全文

拒絕減薪條款! 反對教育部借屍還魂的 〈教師待遇條例施行細則〉!

【大學快報第75期】

2015-11-06 04:40

 今年五月,在高教工會與其他教師團體多次抗議陳情的共同爭取下,成功地變更了《教師待遇條例》的立法草案。原來教育部提出的法案版本,偷偷將私校教師的薪給規定,從過去「準用」公校教師的強制規定,改為「得」準用(也就是「得不準用」)的任意規定,導致私校教師薪給可能遭嚴重打折。經過工會揭露後,引起各界強烈批評,才使得立法院最後接受工會修正案版本,明定「私校教師薪給『準用』公校規定」。  ...閱讀全文

高教工會爭取公私校兼任教師鐘點費不脫鈎,獲初步成果!

【大學快報第73期】

2015-10-20 07:21

  在高教工會不斷要求、多次爭取:「公私校兼任教師同工要同酬,鐘點費不脫鈎」下,教育部於9月初終於願意處理私校鐘點費脫鈎的問題,表示「將規劃把兼任教師鐘點費,納入教育部補助私立大專校院獎補助款核配之參據」、「更積極的引導私校調漲兼任教師鐘點費,預計於105年1月實施。」(詳見教育部新聞稿)。 這意味著只要受雇者持續團結爭取,是可能改變主管機關的顢頇態度。然而,我們還是必須嚴正指出,教育部這種以補助款「勸導」取代「強制規定」私校調漲鐘點費的作法,還無法徹底解決公私校鐘點費脫鉤的普遍問題,同時也是捨本逐末的消極作為!  ...閱讀全文

敬邀參加2015年「928大專教師搶救高教!」行動

【大學快報第72期】

2015-09-24 13:58

如果當代台灣的大學教師,能穿越時空回到20年前,和年輕時候的自己說話,該怎麼告訴他/她未來台灣高教的模樣/慘況? 每次評鑑來到就要「湊分數」?在大學教書變成要忙於招生?為了不被解僱得要做「假產學」?學校一夕倒掉,師生被趕走,校董卻能發財?他/她,會相信嗎? 高教工會將於教師節連假的前夕,至教育部前舉辦2015年的「928大專教師搶救高教!」行動。將有大學教師上演「穿越劇」,回到過去,細數20年來在政府的失職與無能下,如何導致了台灣高教的崩壞危機。 呼籲社會大眾正視病入膏肓中的大學教育體制,一同要求政府教育部門停止扮演扼殺台灣高等教育的罪魁禍首!   高教劇團。一年一度。免費公演。共同發聲。   時間:2015年9月30日(週三)10:00...閱讀全文

兼任助理納保?校方說法大破解

【大學快報第71期】

2015-08-05 03:36

各位老師、行政人員、關心高教議題的夥伴大家好,   我們是高教工會。這兩年來,工會與兼任助理會員們,在台灣各大專院校發起「還我勞健保」與「當月薪水當月發」的檢舉行動,向勞動主管機關檢舉雇主校方未依法幫兼任助理投保勞健保、提撥勞退金,而延遲給發工資等行為,更違反相關勞動法令。在這兩年間,中央勞動部與各地方勞工處,也累積了越來越多起確認僱傭關係、兼任助理適用勞基法的案例,校方被判定違法,必須限期改善,而且得依法繳交罰鍰。這些案例顯示,兼任助理與校方之間,的確存有僱傭關係,應得到完整的勞動保障。  ...閱讀全文

敬邀參與「改革高教,維護師生 ——727決戰教育部」

【大學快報第70期】

2015-07-22 07:18

【改革高教,維護師生——727決戰教育部】   台灣高等教育,已走到了十字路口。 教師升等、評鑑,本應是提升教師專業自主的機制,反而成為了各大專校院不合理侵犯教師工作權的利器。限年升等條款與綁上行政、產學與招生績效的評鑑,讓大學教授不再能專心於正常的教學研究,而得汲汲營營地集點、招生、討好主管...,面對評鑑侵擾,鎮日不得安寧。 少子女化趨勢,對中小學是小班化、提升教育品質的契機。但對大專校院而言,卻成為辦學者造就高教災難的藉口。我們看到,諸多大專校院儘管握有數十億的校產,仍然恣意減欠教師薪資,甚至大量解聘教師。學校班級越開越大、生師比持續惡化。超收學生、惡性競爭學生的格局下,偏鄉學校倒閉、技專校院凋零。 為了扭轉這樣的高教危機,我們認為,身為大專校院第一線的教職員工受雇者,有站出來的必要。這不只是為了教職員的工作權,也是為了下一代的受教權。 改革高教,維護師生。請大家一同站出來。...閱讀全文

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