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高教工作者權益保障途徑

欲知高教工作者個體權益之基本保障途徑,請點選「繼續閱讀」。若事關聘約、校內自訂規範……等同時影響多位工作者權益的事項,或其他集體性爭議,請直接聯繫工會。

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大學教師「限年升等條款」已動搖!? 剝奪教師工作權,應回歸「不適任教師」審議

【大學快報第69期】

2015-07-19 13:00

自2006年起於各大專校院甚囂塵上的大學教師「限年升等條款」,已經有所動搖?其法律基礎一再受到最高行政法院、各級主管機關與基層教師們的質疑,將面臨相當程度的檢討與修正?     高教工會蒐集了過去一年間,各大專校院「限年升等條款」實施上遭受挑戰的狀況,簡述如下,供各界參考:  ...閱讀全文

校方藉換約期間片面制訂不合理的聘約內容,大學老師該怎麼辦?

【大學快報第68期】

2015-07-01 08:33

學期已進入尾聲,高教工會這段時間又開始頻頻接獲來自會員的申訴電話,表示校方為節省人事成本,打算再次藉每年(或每兩年)的換約期間,片面變更聘約內容、惡化教師勞動條件。 雖然勞雇契約法律上應為雙方合意所共同訂定,但我們都知道,實際上教師聘約的決定權根本單方掌握在校方手中,作為個別的教師的我們,一直以來都無實質議價空間。倘若我們對於聘約內容有所疑義而不肯簽名回聘,又會擔心因此被視為不應聘而失去工作。在這種情況下,老師們通常是明知權益受侵犯,卻只能硬著頭皮簽下去? 究竟對於這些惡質校方,趁換約之際偷渡不平等聘約條文的行徑,我們除了私下埋怨與不滿,還能有什麼因應之道?...閱讀全文

敬邀參加「身分保障與勞動尊嚴-大專教師聘約變更之法律爭議」論壇

【大學快報第67期】

2015-06-20 15:49

各位大學老師,你有注意過,聘書上學校訂了哪些規定嗎? 你是否知道,學校單方約定的減薪、增加授課時數、限年升等條款...等,未必合法? 你知道收到這種聘書,該如何因應嗎? 歡迎報名參加「身分保障與勞動尊嚴-大專教師聘約變更之法律爭議」論壇  ...閱讀全文

全國教師的權利會不會被《教師待遇條例》賣掉?

【大學快報第66期】

2015-06-10 07:24

  於今(2015)年5月22日三讀通過的《教師待遇條例》,因為之前教育部刻意在第17條加上一個「得」字(亦即「私校教師的加給部分,與公校脫鉤」),引發了高教工會的強烈抗議;經過工會的努力,終於把這個「得」字拿掉,私校與公校教師的待遇也總算有了一個共同的基準。通過之後,教育部也隨即展開《施行細則》的制定。 (詳情請參見:http://www.theunion.org.tw/news/566) 但第17條是不是《教師待遇條例》唯一的問題呢?全國教師是否從此就可以不用擔心自己的權益受損了呢?...閱讀全文

團結施壓下的初步勝利:《教師待遇條例》立法通過,未來加入工會之教師,工會未同意前,學校不得將其薪給刪減或打折!

【大學快報第65期】

2015-05-22 06:30

         教育部所提出、引起諸多爭議的《教師待遇條例》立法,在高教工會與諸多師生一週來的施壓與關切下,5月21日(週四)立院朝野黨團協商《教師待遇條例》,終於決定將原來一讀已通過的第17條條文「私校教師薪給『得準用』公校」的「得」字刪除,回歸既有的「私校教師薪給『準用』公校」規範,並於5月22日(週五)二、三讀通過。此一修正,使得私校教師暫時免於「學術研究費」遭任意刪減的威脅,確立了正常的教師待遇保障。   《教師待遇條例》第17條經修正後的條文為: 私立學校教師之職務加給、學術研究加給及地域加給,各校準用前三條規定[即公校標準]訂定,並應將所訂支給數額納入教師聘約;私立學校在未與教師協議前,不得變更支給數額。教師加入工會者,得授權由工會代表協議。   另外,朝野黨團協商過程則新增附帶決議兩項:...閱讀全文

敬邀參加大專教師「限期升等」規範改革論壇

【大學快報第64期】

2015-04-30 09:19

             自2006年起,台灣各大專院校紛紛實施教師「限年升等」條款,規定教師「若於一定期限內未能完成升等,則將被解聘或不續聘」(例如:講師或助理教授多被要求在六年內升等通過;副教授被要求八年內升等)。部分學校只適用在新任教師,但也不少學校將此規定一體適用在全體教師。   此規範實施以來,造成大專校院教師工作生態的劇烈改變。還未升等的教師為了確保工作權,首先要務即是「拚升等」,經常反而要放棄投入自身認為重要、但無助升等的教學研究活動上;不少學校甚至也藉此機會來排除薪級較高的資深教師,或各種難以通過主管對「服務」成績考核的異議教師。截至目前為止,恐怕已有數百位未能於限期內升等的教師,被迫離開校園。隨著首波限期升等開始抵達期限,在今年起將更是進入高峰期。...閱讀全文

法院再次判決:大學不得僅以教師「限期未升等」,解聘、不續聘教師! 高教工會呼籲教師站出來,集體加入工會,捍衛工作權益!

【大學快報第63期】

2015-04-28 08:25

高教工會近來接到諸多各大專校院教師來信申訴,表明自身因「限期未升等」,而被學校通知將解聘、不續聘,或者要求其辦理「自願離職」。工會深感同情外,在此重申呼籲:依據我國法律規定與法院判決,「限期未升等」並非教師法第14條上能單獨將專任教師解聘、不續聘的理由,除非有客觀證據顯示教師「顯不勝任」或「違反聘約,情節重大」,否則「限期未升等」的教師並無義務接受解聘、不續聘,自願離職、自願資遣、轉任專案或兼任教師…等要求。若有教師面臨類似爭議,除有權主張應當續聘、逕行申訴與爭訟外,工會也建議請盡速與工會聯繫,用集體的力量來捍衛教師工作權益。     高教工會在2014年12月,就曾以《大學快報》第54期,向全國大專校院教師指出:「學校逕自規定「限期升等」條款,要教師未在期限內升等,則應接受解聘、不續聘、或強制資遣的處分,這究竟是否合法、有效?近來最高行政法院與高等行政法院有多起判決,明確質疑了其合法性,判決學校單以「限期升等」條款要解聘或不續聘教師,並不合法。」  ...閱讀全文

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