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高教工作者權益保障途徑

欲知高教工作者個體權益之基本保障途徑,請點選「繼續閱讀」。若事關聘約、校內自訂規範……等同時影響多位工作者權益的事項,或其他集體性爭議,請直接聯繫工會。

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相關法令規章、機關連結

一、權益保障之相關法令規章彙整。

二、社會保險、退撫相關法令規章。

三、關於退休、資遣相關規範簡介。

四、相關機關網站連結。

最新活動

2017-01-22 11:36

【台灣高等教育產業工會 新聞稿 2017.1.22】

國是會議「大拜拜」、任憑年金弱勢怎麼拜 註定都成耳邊風

私立大專教師退休所得替代率全國最低 年改會依舊置若罔聞

高教工會堅定捍衛公私退休待遇齊一 年後規劃進一步行動

免費工作權益法律諮詢,歡迎預約參加

由 shih-wen 在 三, 12/21/2016 - 13:07 發表
2016-12-21 13:07

親愛的工會會員好,

工會預計自2017年開始,將定期安排會員諮詢時間,由熟稔教師法令且有成功爭取工作權益經驗的張國聖老師(開南大學公共事務管理系教授、高教工會創會理事),提供會員前來諮詢大專教師相關權益的服務。

張老師作為工會創會理事,長久以來協助大專教師相關工作權救濟不遺餘力。為了處理日趨增加的校園勞資爭議,經工會與張老師討論,張老師願意持續定期為工會會員提供無償的法律諮詢服務,以協助更多的大專教職員工維護權益。

高教工會先前曾彙整了大專教師的相關權益爭議與常見問題的Q&A,歡迎參考。

假若您亟需要更近一步會面諮詢相關工作權益,請填寫預約表單,我們將會為您安排權益諮詢的時段。

2017年1月4日(三)10:00-12:00 / 13:00-15:00

分類:
2016-12-15 06:53

發起單位:台灣高等教育產業工會

 

教育部長、勞動部長、政務委員、衛環委員會的各位委員、媒體朋友們:

2016-12-02 07:08

各位兼任教師夥伴,

 

  大家好。

 

  繼日前我們寄了一封信給大家之後(檢舉惡意不續聘校方,捍衛兼任教師一體適用勞基法!),這段時間,我們接獲許多來自北、中、南各地的兼任教師來信,檢舉校方以各種奧步惡意不續聘、解聘兼任教師,或是強逼兼任教師提出假的「全職證明」,藉以規避明年即將適用勞基法的責任。

 

  在幾位兼任教師願意挺身受訪的情況下,不少媒體也已於近日報導此事,逐漸引起社會大眾關心。同時我們已經整理了這段時間接獲的檢舉信件與來電,發文向教育部檢舉了近二十所大專院的不肖行徑,要求主管機關應立即介入處理。而這波檢舉行動也仍在持續進行中。

 

賀!高教工會「開南分部」正式成立!

由 shih-wen 在 五, 11/04/2016 - 07:43 發表
2016-11-04 07:43

高教工會於開南大學的教職員,於2016年11月2日正式發起高教工會「開南分部」。

開南大學過去數年來,透過「限年升等」條款與各類名目,大量不續聘數十位專任教師,嚴重影響師生權益。所幸,這群教師們多位堅持透過法律訴訟爭取權益,近來已一一獲得法院勝訴定讞,恢復了工作權、回補薪資,並正式返回學校任教。他們的堅持為全國大專院校的教師們提供了關鍵的法院判決案例,宣告了「限年未升等」不等同是「不適任教師」,不該理當就接受解聘不續聘的威脅。

分類:
2016-10-19 06:56

為爭取大專編制外教研人員之勞動權益保障,高教工會自2015年便開始積極訴求:要求勞動部,應立即將全國編制外教研人員納入勞基法適用範圍,以解決長年以來,大專兼任教師、專案教師、博士後研究人員、教練等編制外教研人員「既不適用教師法,也不適用勞基法保障」的窘境(原本公立學校編制外人員已於2008年1月納入勞動基準法,但其中的教學研究專業人員又於2008年6月遭排除適用,導致此一「法外孤兒」現象延宕至今)。

2016-09-27 08:18

 

分類:
2016-09-26 15:36

  新學期已開始,高教工會近日針對各大專院校進行「兼任教師健保投保權益抽檢」,透過電話向各校人事室單位詢問:是否能以兼任教師身分在學校投保健保?抽檢學校包括:國立彰化師範大學、逢甲大學、國立台北科技大學、東海大學、國立台北商業大學、聖母醫護管理專科學校、國立交通大學、國立台灣藝術大學、國立新竹教育大學、國立中正大學。抽檢結果,上述全數學校的人事單位,皆同意依法為該校兼任教師投保健保!這樣的調查結果,是工會自成立以來,許多兼任教師透過加入工會、不斷地團結行動下,所爭取到的初步成果。

  2013年之前,各大專院校皆以行政院衛生署第84031133號函釋為由,以兼任教師「周工時未達12小時」,拒絕投保健保。因此,在高教工會爭取前,大專院校兼任教師都只能自己在區公所或職業工會投保,繳交不合理的健保自付額費用。

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