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高教工作者權益保障途徑

欲知高教工作者個體權益之基本保障途徑,請點選「繼續閱讀」。若事關聘約、校內自訂規範……等同時影響多位工作者權益的事項,或其他集體性爭議,請直接聯繫工會。

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最新活動

敬邀參與高教工會兼任教師聚會(台中場)

由 shuhan 在 三, 12/23/2015 - 06:42 發表
2015-12-23 06:42

大專兼任教師座談會(台中場):

高教工會北、中、南串聯,兼任教師爭取教師權益!

 

時間:2016.01.09(週六)14-17時  

報名連結:http://goo.gl/forms/0uz3Er7pwL

地點:中國醫藥大學附設醫學院 預防醫學中心大樓11樓(五權路、錦新街口)

2015-11-19 06:52

105「虎年海嘯」將出現大量教職員被裁撤?你在大學教書,卻得拼招生?評鑑來到就要「湊分數」?為了工作要做「假產學」?學校倒閉,師生被趕走,校董卻能發財?

    工會深信,種種官方與大學高層不當政策創造的問題,需要靠身處在第一線的教師、職員以及學生站出來,才有可能改變。

    高教工會為凝聚更多力量一齊來扭轉當前的高教環境,特舉辦「工會如何迎戰高教危機?大專教職員的工作現況與挑戰」研習活動,期待能夠透過本次研討,傳播高教受雇者的權益概念,以及交流工會如何迎戰日趨嚴重的高教危機,共同討論應對的方式。

2015-11-10 09:09

高教工會於11月7日(週六)下午,在「高雄市產業總工會會議室」舉行一場兼任教師的聚會,邀請在南部大專院校兼任的老師參與,透過高教工會的說明與老師們彼此經驗的分享,更瞭解兼任教師的現實處境,並期望老師們支持高教工會推展的工作,加入工會,一起為自身權益與高教未來努力。

 

當天來了將近二十名於高雄、台南兼任的大專院校教師,絕大部分老師主要任教的學校為私立大專院校,不少老師更是已經任職十多年的「專任兼任教師」。現場的反應相當熱烈,兼任老師們分別提出關於勞保權益、沒有勞工退休金、不續聘、無法請假(有老師甚至表示日前因得登革熱高燒身體不適,卻也無假可請,必須抱病出勤上課)、寒暑假年資中斷、鐘點費差異(私校已長達22年未調漲鐘點費)、評鑑壓力、講師證申請、福利保障差別待遇等切身問題,這些問題也在秘書處的說明下得到初步的解答,一些與會的老師更驚訝於自己是既不受《教師法》保障、也未納入《勞基法》的法外孤兒。

 

敬邀參與高教工會兼任教師聚會(高雄場)

由 shih-wen 在 五, 10/23/2015 - 08:13 發表
2015-10-23 08:13

 

各位辛苦的大學兼任教師,您好:

    高教工會曾成功地推動「兼任教師納健保」「調漲鐘點費」行動,但在更多勞動權益上,大學兼任教師皆無保障,為此,工會目前積極推動「兼任教師納入勞基法」,希望暫解兼任教師的迫切需求。

2015-10-12 03:45

 

在高教工會不斷要求、多次爭取:「公私校兼任教師同工要同酬,鐘點費不脫鈎」下,教育部於9月初終於願意處理私校鐘點費脫鈎的問題,表示「將規劃把兼任教師鐘點費,納入教育部補助私立大專校院獎補助款核配之參據」、「更積極的引導私校調漲兼任教師鐘點費,預計於105年1月實施。」(詳見教育部新聞稿)。

這意味著只要受雇者持續團結爭取,是可能改變主管機關的顢頇態度。然而,我們還是必須嚴正指出,教育部這種以補助款「勸導」取代「強制規定」私校調漲鐘點費的作法,還無法徹底解決公私校鐘點費脫鉤的普遍問題,同時也是捨本逐末的消極作為!

2015-09-21 18:22

(>>>>歡迎點入上圖連結參與連署)

近日因為大學校內兼任(教學、行政、研究)助理納入勞基法適用範圍,以及隨之而來的社會保險(勞保與勞退)納保案,引發社會上許多的討論。根據我們的了解,全國160多所大專校院的校長們,已完成一份致行政院毛院長的聯署書,其中要求「勞動部將校內兼任助理排除在勞動基準法適用範圍之外」(請參考附件一、二),並將於近日送達行政院。

高教工會即將搬新家!需要社會各界鼎力協助!

由 shih-wen 在 五, 08/07/2015 - 14:15 發表
2015-08-07 14:15

各位支持高教工會的夥伴,大家好。

高教工會要向大家報告一個好消息:我們要搬家了!

    工會成立至今已三年半。期間,工會努力爭取高教產業內各身份受雇者的勞動權益,包括捍衛私校退場下教師的勞動權、兼任教師與兼任助理要求完整勞動保障等等,我們同時致力於批判當前高教產業的市場化趨勢,提出更趨近於教育公共化願景的政策建議。在工會的努力下,至今已超過千名會員。

    過去,我們與幾個非營利團體共用辦公室,隨著工會組織的擴張現已不敷使用。因此,我們決定遷移至位於捷運松江南京站附近的辦公空間,考量環境空間與區位,未來不僅能舉辦記者會、座談會等活動,也方便服務來自各地的會員。

    然而,工會的新辦公室尚需要向大家募集以下辦公設備,如您手邊就有多出的物資能夠提供使用,敬請與我們聯繫!

分類:

敬邀參加「2015年勞動青年自覺營」

由 shih-wen 在 一, 08/03/2015 - 04:24 發表
2015-08-03 04:24

我要報名參加

 

「22K、青年貧窮化、血汗、爆肝…」是現代青年勞動環境的環境的最

佳寫照,許多青年自踏入校園便開始背負就學貸款,求學時需兼職以維持生活所需,畢業後要忍受低起薪、高物價,以及清償債務等壓力。

新一代的青年勞動面臨嚴峻的挑戰,難道青年可以做的,只有埋頭苦幹、共體時艱嗎?

2015-07-27 05:28

 

台灣高等教育產業工會於上週7月17日,針對「兼任教師」教學與勞動權益召開記者會。長年來大專兼任教師的鐘點費,並無公私分別。然而,去年教育部人事處一起「私校可視財務狀況,得不比照公校鐘點費基準」命令,使得今年起超過九成的私校兼任教師鐘點費,都低於公校。高教工會兼任教師們多次召開記者會主張,同工應當同酬,教育部應立刻修改命令;另外,兼任教師不應該成為「法外孤兒」,應該儘速納入勞基法。

私立大專編制外教學與研究人員,都該受勞動基準法保障!

根據統計資料,過去10年來大幅增聘兼任教師的大專裡,「私立」大專校院(特別是其中的技專校院)比起「公立」大專校院,採用更多的兼任教師來替代專任教師。自90學年度至100學年度,私立大專校院兼任教師人次自17501人擴增至29139人;同時,公立大專校院兼任教師人次自9601人擴增至15076人。換言之,私立大專校院日益採用兼任教師,來替代專任教師的工作。背後的原因無非在於,兼任教師比起專任教師來得更為廉價,而且缺乏法律保障。

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