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高教工作者權益保障途徑

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相關法令規章、機關連結

一、權益保障之相關法令規章彙整。

二、社會保險、退撫相關法令規章。

三、關於退休、資遣相關規範簡介。

四、相關機關網站連結。

最新活動

2014-09-27 06:02

「教師節,老師真難過!」台灣高等教育產業工會與數十名各大專校院教職員生,今日(9月25日)來到教育部前,舉辦「師『奪』獎」頒獎典禮。他們指出:「過去一年,或許是台灣高等教育歷來最晦暗的一年。大學老師遭違法資遣逼退、退場學校教師失業、學生被迫轉學、鐘點費公私校基準脫鉤、學生助理勞動保障遭互踢皮球…」,批評教育部失職,導致多項大學受雇者權益遭校方侵奪,故特在教師節前夕來「頒獎」指正。

高教工會指出:每年教師節,教育部都會頒發「師鐸獎」,以表彰優秀教師為教育的奉獻;然而,教育部其實本身就在製造問題,是教育環境惡化的元凶之一,根本該頒發的是「師『奪』獎」給自己,而沒資格來表揚老師。

為此,高教工會由教職員生代表組成了「評審委員會」,嚴密審視過去一年來各教育部官員們的言行作為,決定了三個獎項的「得獎者」。獎項分別是:

(一)「師『奪』獎」:是誰,奪走了最多教師的權益?

(二)「師『剁』獎」:是誰,放任大學宰剁教師員額?

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教師節,我們去教育部頒發「師『奪』獎」

由 shih-wen 在 一, 09/22/2014 - 15:49 發表
2014-09-22 15:49

過去一年,或許是台灣高等教育歷來最晦暗的一年。

  ──各大學不斷以評鑑之名,逼退教職員,許多技專校院在一年間,竟裁減了一成的專任教師之多。五年來已有上千名專任教師自大學校園消失。

  ──教育部放任高鳳、永達技術學院兩校在未保障師生權益的情況下恣意停辦,導致大量學生被迫轉學甚至失學,教師紛紛失業還遭上億元的欠薪。

  ──16年未調整的鐘點費,結果竟只換來公校調漲,私校卻與基準脫鉤,教育部還為其背書。

  ──學生兼任助理只是爭取最基本的勞健保權益,各主管機關卻互踢皮球。

  ──前教育部長蔣偉寧因涉入論文投稿舞弊,黯然下台,留下眾多爛攤子;新任教長吳思華匆匆上任,但拿各重大教育政策毫無頭緒,只想到要漲學費…。

  我們對這樣的現狀,忍無可忍。

高教工會實習生勞動工作坊

由 shih-wen 在 四, 08/21/2014 - 16:33 發表
2014-08-21 16:33

各位實習生及關心實習生勞動權益的朋友大家好:

高教工會在七月開始進行「全國各科系大專院校實習生工作權概況調查」,我們除了發現「無薪實習」的比例相當高之外,實習生的勞動權益更是被學校及實習單位所輕忽。

2014-08-18 18:09

各位關注大專院校教育環境的伙伴們:

  經過一年多的爭取,今年3月,行政院核可了大專校院教師鐘點費調整16%的方案(自今年8月1日起實施)。然而,高教工會與多位私立大專校院教師發現,絕大多數私立大專校院,竟然遲遲不願公布鐘點費調整方案。更有消息傳出,許多私立大學校長「開過會」,打算「聯合不調漲」,讓私立大專院校的教師鐘點費(包含專任教師的超鐘點費)未來與公立大專院校「脫鉤」。近日來,高教工會更接獲多名私校教師向各校查詢,校方往往以財務不良為由表示不打算調整鐘點費!

  實際上,許多私校校方顯然在說謊!高教工會統計了聘僱教師人數最多的前10間私立大專校院,發現這些學校每年的收支盈餘,都遠多過於兼任教師可能要調漲的鐘點費用。盈餘數額較新增鐘點費成本高達10倍以上,甚至多達300倍!是故,所謂的「財務困難」根本不構成理由!(詳見附件)

永達停辦程序違法,內容失當

由 shuhan 在 四, 08/07/2014 - 12:36 發表
2014-08-07 12:36

今日,教育部發出公文,稱同意永達技術學院董事會聲請停辦學校的訊息。然而,此一停辦決議有程序違法之處,且內容明顯失當。高教工會與永達師生主張其該被撤回,應當至少待學生都畢業,才可討論或進行停辦事宜,以保障師生權益。

程序上,永達的停辦計劃未經師生審議或同意,其中校內於七月底才臨時召開兩次校務會議討論此案,許多學生與教師代表已放假難以出席。且兩次會議對此案皆未達三分之二出席,或未有三分之二同意,未達決議『重要事項議案』之門檻。依法,大學停辦涉及大量不續聘或資遣,涉及剝奪教師工作權,依教師法第十四條第二項已明訂需有三分之二出席,三分之二同意始可為之。學校未達此門檻,豈可就可隨意決定一間大學上千名師生的未來?這是程序違法之處。

而且,在永達校方提給教育部審核的停辦計畫中表示,因為招生不佳因此決定申請停辦永達技術學院,而後再恢復改制為專科學校。然而事實上,按照今年修正後的專科學校法第七條之規定,當學校因為校務發展需要,或是遭遇重大困難不能繼續辦理之時,是可以直接向教育部申請降格改制為專科學校。

換言之,永達技術學院根本不需要停辦後再申請改制,倘若永達董事會果真如停辦計畫中所述,希望能重整永達並繼續投身教育事業,那麼董事會該做的是依法向教育部提出申請改制專科學校的計畫,而非停辦計畫。

新教長的挑戰第一波:「招生績效」怎成大學教師責任?

由 mibow0525 在 三, 07/30/2014 - 04:45 發表
2014-07-30 04:45

台灣高等教育產業工會

2014.7.30

上週五(25日),高教工會與台北城市科大、中州科大、台北海洋技術學院、育達科大等校教師前往教育部前陳情抗議,指出各校教師因招生績效不足、教師評鑑未通過、技術性不排課,而遭解聘、不續聘或強制資遣的問題。

當時,教育部人事處馬專委公開回應,教育部於去年即行文各校,要求「招生績效」不得做為教師考核、評鑑、聘任的依據。如果有具體事證,歡迎工會提供給教育部,若查證有違規,將會依法糾正學校。

是故,高教工會於今日正式行文教育部,附上具體事證,指出:在2014年的各大學教師評鑑中,台北城市科大、中州科大、台北海洋技術學院仍以「招生績效」作為專任教師評鑑、考核的標準,未通過即恐遭解聘或不續聘;育達科大則將招生工作做為專任教師義務,訂入聘約。為了招生,多數的大學老師早已苦不堪言,無法將精力放在教學與研究的本業上。

2014-07-25 00:25

  前教育部長蔣偉寧涉嫌投稿論文偽造審查流程、大量自我引用,卻還能回到中央大學任教。但同一時間,一大群大學教職員,儘管無任何教學研究上的過失,卻因個人「招生績效不佳」、「評鑑未達80分」、或被校方「技術性不排課」,就得被要脅解聘或資遣?

 

  台灣高等教育產業工會,今日(7月25日)上午10:00,偕同育達科大、台北城市科大、中州科大…等校的教職員生,一同至教育部外陳情抗議。他們指出:大量的大學教職員,正被學校違法解聘或資遣!過去5年私立大專校院已有多達上千名專任教師「自校園消失」(31189à30226,見表一),主管機關卻縱容與漠視。其中不少學校,學生人數還逐年增加,至少班級數往往都沒減少,顯見這些違法裁員舉動和「少子女化」無關,反而是和「以裁員增加利潤」、「以兼任替代專任」等「學店作風」有關。

 

2014-07-23 07:45

           

               搶救大學老師! 反對各大學違法解聘與資遣教職員,惡化教育品質!

七月,是學生們的暑假。卻是不少大學教師憂愁的時刻。他們得苦惱著,究竟有無下一張聘書?自己究竟是在教書、研究,還是擔任臨時工、推銷員、仲介員?

例如台北城市科大、中州科大,招生多一名,多兩分?產學經費多一萬,多一分?爭取業界給予學校回饋金兩萬,多十分?學生證照多考一張,多五分?…如果分數累積不夠,評鑑不通過,連續兩年就要被解聘或強制資遣?

又例如育達商業科大,學校明明還有大量的課程是超鐘點、找人兼課、違法併班上課,甚至還在招聘新的(專案或兼任)教師,校方卻以「沒有課程可供授課」…為由,要大量強制資遣專任教師!?

2014-06-26 05:49

反對教育部縱容大學調漲學費

假助學,真打工,憑什麼多漲學費!?

台灣高等教育產業工會聲明

2014.6.26

 

今日,教育部發出新聞稿,核可「103學年度大專校院學雜費審議結果」。新聞稿指出:「共核定8校之調漲案,崑山科技大學及馬偕醫護管理專科學校等2校,漲幅為2.06%,調漲金額約在555元~1,053元之間;國立嘉義大學、國立虎尾科技大學、國立澎湖科技大學、龍華科技大學、中華醫事科技大學及慈惠醫護管理專科學校等6校,漲幅為1.37%,調漲金額約276元~740元之間。」

 

「私立大學教師鐘點費,就是要比公校少16%!?」

由 mibow0525 在 五, 06/20/2014 - 00:44 發表
2014-06-20 00:44

「私立大學教師鐘點費,就是要比公校少16%!?」

今年3月,行政院核可了大專校院兼任教師鐘點費調整16%的方案(今年8月1日起),以部分因應自1993年起,已超過21年未調整的大專鐘點費低薪狀況。

然而,高教工會與多位私立大專校院教師發現,絕大多數私立大專校院,竟然遲遲不願公布鐘點費調整方案。更有消息傳出,許多私立大學校長「開過會」,打算「聯合不調漲」,讓私立大專的教師(超)鐘點費,未來與公立大專「脫鉤」?(如表一)

這影響到的不僅是日益增多、倚靠鐘點費計薪的私立大專兼任教師,也還包括私立大專的專任教師,其超過基本授課時數時所領取的「超鐘點費」,也將依此標準。全台任教於私校的大學教師佔總數60%,專兼任各有約3萬名,總共至少有6萬名大學教師受影響。

表一、公私立大專教師(超)鐘點費(民國82-103學年)

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