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高教工作者權益保障途徑

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二、社會保險、退撫相關法令規章。

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四、相關機關網站連結。

最新活動

高教工會青年勞動工作坊

由 shih-wen 在 二, 06/17/2014 - 08:34 發表
2014-06-17 08:34

 

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【費用】免費!

【活動目的】

教育商品化的擴張、低薪資的年代,我們正面臨著更為艱難的挑戰。同樣作為勞動者集體的一份子,高教工會特舉辦青年勞動工作坊,希望凝聚青年勞動者的力量,交流與深化青年勞動議題,以利後續相互支援,進一步增進工會運動。邀請大家一齊投入可能改變的行動與實踐!

分類:

反對學費調漲,拒絕師生對立,矛頭指向政府與財團

由 mibow0525 在 一, 06/09/2014 - 21:51 發表
2014-06-09 21:51

台灣高等教育產業工會

2014.6.10.

 

繼政大校方在近年三月率先宣布學雜費調漲方案後,近來其他各公私立大學間也掀起了一波擬調漲學雜費的聲浪,目前除政大將全面調漲大學部及研究所的學雜費外,其餘如清大、台師大、東海、實踐大學等,則是預計以加收研修生雜費或研究生學雜費的方式,來變相進行學雜費的調漲。

總括各校調漲的理由,不外乎表示「學校經營不敷成本」、「為提升教學品質不得不為」、聲稱漲學費是因為「得調漲兼任教師鐘點費」,或是「不漲延畢生學雜費,對沒有延畢的學生『不公平』」,以及不斷強調學校的節流舉措,如「已縮減教職員福利」為由,來合理化調漲的正當性和分化教師和學生間的團結。

在此,高教工會必須嚴正地向各大學校方表示,這些理由並站不住腳。別再為調漲學費找藉口,更切莫將調漲學雜費與改善教職員勞動條件相對立,捏造教師與學生間的虛假衝突關係!我們很清楚,要使大學的教育品質提升,不但需要保障和提升高教受雇者的勞動條件下,也需要降低學生的經濟負擔、使其能專心於學業,才有可能達成,兩者缺一不可。

鐘點費21年未調,私立大學繼續剝削數萬名兼任教師?

由 mibow0525 在 一, 06/02/2014 - 18:34 發表
2014-06-02 18:34

 

今年3月,行政院核可了大專校院兼任教師鐘點費調整16%的方案(自今年8月1日起實施),以部分因應自1993年起,已超過21年未調整的大專鐘點費低薪狀況。

然而,高教工會與多位兼任教師發現,許多間採用大量兼任教師人力、盈餘豐厚的私立大專校院,竟然遲遲不願公布鐘點費調整方案。甚至有傳言許多私立大學校長打算「聯合不調漲」?

2014-05-29 07:18

 

    高教工會今日出席參加全國教師工會總聯合會(全教總)舉辦之「尋找消失的法案──私立學校法修法」記者會,高教工會指出:台灣有七成的大專學生,就讀於私立大專院校;也有六成以上的大專教職員,任職於私立大專校院。私立大專校院的治理架構與校務體質是否健全,對台灣大專師生的教育與工作權益,有相當根本的影響。

  然而,高教工會發現,台灣不少私立大專校院有諸多問題狀況,其原因經常源自缺乏公共監理的私校董事會亂政,政府部門卻始終不聞不問。台灣私校濫用學費,浮編董事會經費達數百萬、甚至上千萬都所在多有;且經常發生校產與私產互通,公私不分的問題;更屢有不當介入校務,殘害校園民主之情事!

  基於這些狀況一再發生,高教工會主張,對台灣的私立學校進行更有效、更確保教育公共性的公共監理法制,包括對《私立學校法》的改革,已刻不容緩;對官方的怠慢以對,高教工會表達強烈抗議。

  以下,僅以今年5月19日,台灣高等教育產業工會曾參加世新大學學生勞動權益小組至教育部前舉辦之「反對校產成家產、反對教育成私利!」陳情活動,所揭露的世新大學董事會問題為例,佐證盡速強化私立學校公共監理的必要。

2014-05-23 04:30

勞保局確認僱傭關係,成大立刻為所有兼任助理納保!

勞動部應通盤認定,立刻對違法校方開罰!

高教工會聲明
2014年5月23日

聲明團體:臺灣高等教育產業工會、高教工會成大勞權小組、高教工會世新勞權小組、高教工會交大勞權小組

2014-05-20 04:03

 

    「反對校產成家產、反對教育成私利!」世新勞權小組於今日(5/19)在教育部前集結,抗議私立大學應是公共教育事業,世新大學董事會豈可家傳至第三代,形同將校產視做「家產」!

    世新大學現由創校校長成舍我之女成嘉玲擔任董事長,成嘉玲之子周成虎外傳將會接任下一屆世新董事長。勞權小組痛批成家將世新大學視作家族企業經營,師生代表皆表示反對此種「世襲」作法,嚴重掏空教育公共性!批評世襲化、家族化的私校董事會,成為校園亂政的根源!

校產成家產?世新大學淪為家族企業經營?

    世新大學現由創校校長成舍我之女成嘉玲擔任董事長,成嘉玲之子周成虎,於去年(2013年)11月,在粗糙且倉促的情況下,接任副董事長職暨財務規劃小組主委,現更外傳將會成為下屆世新董事長接班人。對此,世新勞權小組痛批,成家一代傳過一代的作為,竟要傳到「第三代」!?「世新大學」,並非「成家企業」,這般「世襲」,根本是將校產視作家產,進而掏空教育的公共性內涵!

大量強制資遣是事實!根源在政府縱容學店作風!

由 mibow0525 在 三, 05/14/2014 - 08:27 發表
2014-05-14 08:27

台灣高等教育產業工會 聲明

2014.05.14

台灣高等教育產業工會於昨日(5月13日)召開了「「最差標準,當最高標準?」各大學違法設定「超額教師」強制資遣,惡化教育品質!」記者會,痛陳各大學在沒有必要、缺乏安置的情況下,大量強制資遣教師,引起社會與媒體的廣泛關注。工會今日也接到多通各校類似處遇教師的申訴電話,顯示問題的確存在,也進一步透漏了幾點問題:

 

一、各大學還在掩蓋「強制資遣」?

有些學校被揭露問題後,對媒體表示「現實並沒有這樣」、「並沒有老師被強制資遣」。來電的教師指出,光看學校自身設下的超額教師辦法,就知道學校發言並不合乎事實。

舉例而言,真理大學對媒體回應稱「真理大學的生師比應為『26』而非『34』」。的確,真理現行生師比或許還是26;但依據真理校方新制訂的〈專任教職員工輔導、遷調暨資遣辦法〉第4條:「生師比低於34之學術單位」,就得提報出「超額教師」;換言之,當前真理只要系所生師比低於34,就將有教師被視為是「超額教師」,要被輔導、遷調或強制資遣的可能。結果當然將讓真理大學的專任教師持續減少,使生師比惡化至「34」。

「最差標準,當最高標準?」

由 mibow0525 在 二, 05/13/2014 - 00:32 發表
2014-05-13 00:32

2014.5.13

「還沒有必要、也沒有安置措施,就開始強制資遣老師?」高教工會今日(5月13日)召開記者會,批評當前許多大學巧立「超額教師」名目,違法強制資遣專任教師。結果使得許多大學專任教師流離失所,也讓各校生師比惡化、排課不足、教學品質持續低落。對此教育部卻不聞不問,還逕予許可諸多資遣案。

每月有26位私立大專專任教師,從校園消失

教育不是商品!

由 mibow0525 在 三, 05/07/2014 - 00:46 發表
2014-05-07 00:46

2014.5.7全國教師工會總聯合會、台灣高等教育產業工會、反教育商品化聯盟 

 

面對立法院近日持續審議的「自由經濟示範區特別條例」(近日擬改名為「策略經濟發展區設置管理特別條例」),全國教師工會總聯合會、台灣高等教育產業工會、反教育商品化聯盟等教育團體,於5月7日上午聯合召開記者會,從教職員與學生的立場指出:教育領域應自「自由經濟示範區」草案中全面退出。

 

出席的團體主張,教育不是商品,各種公共性原則應捍衛。然而,現行的「自由經濟示範區推動教育創新」計畫,預定將讓國內大學以和國外大學(不含中國大陸大學)合作之名,在全台灣推行比照國外大學收費、學費完全不受限的專班或大學。草案還規劃將各種公共監理、校園民主、勞動保障法令規範,通通去除,包括:取消停辦後財產回歸公有、取消校務會議架構、取消教師長聘制、取消教師解聘須合乎教師法要件、取消教師申訴制度…。此例一開,未來台灣教育必更加朝向階層化、私有化,將是新一波的教育災難。

 

全國各科系實習生站出來

由 mibow0525 在 日, 05/04/2014 - 19:55 發表
2014-05-04 19:55

2014.5.5.

「0K!比22K還可怕!」台灣高等教育產業工會、高醫大學生勞動權益小組、反教育商品化聯盟、醫師勞動條件改革小組…等勞工與學生團體,今日上午來到教育部前,抗議大學各科系實習生長期遭剝削的處境。

 

他們指出,在政府有意推動「必修實習課程」的政策下,不分科系、越來越多大學生畢業前得投入某個職場實習工作。然而,許多實習不但是「無薪實習」,淪為免費的基層勞動力,而且「沒上課還得繳近全額的學雜費」。總統馬英九在兩年前喊出「要讓所有(技專院校)學生畢業前有實習經驗」,教育部也祭出補貼政策鼓勵「大學生校外實習」,卻沒有任何的勞動保障規範配套,使得大量的實習生淪為慘遭資方剝削的人力。

 

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