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高教工作者權益保障途徑

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政策聲明

校長別拿學生開刀!高教經費問題出路在教育公共化!

由 shuhan 在 五, 03/18/2016 - 08:09 發表
2016-03-18 08:09

 

據媒體報導,昨日中原大學校長張光正跳出來公開高喊:私立大學財務越來越困難,非要漲學雜費不可!然而,高教工會對此有不同的看法,試論述如下:

首先,「財務困難」說,是否為真?高教工會檢視中原大學最新公開的財務報表(http://uip.cycu.edu.tw/UIPWeb/wSite/public/Data/f1453890987466.pdf)發現,中原在103學年度的收支餘絀,也有2190萬元的盈餘;根據其資產負債平衡表,103學年度中原資產累積已達13.8億元,負債僅有3.7億元。

2016-02-20 07:21

關於勞動部於年前(1月25日)之澄清稿「勞動部回應勞工團體有關兼任教師勞動權益之訴求,並將積極溝通處理」,本會有以下三點回應:

1.    勞動基準法第3條不應作為排除基礎勞動保障之理由
勞動基準法第3條之立法原意為「規範最低勞動條件的根本,使全國勞動關係維持一定水準」,而現今於各校大量聘用兼任老師之時,勞動部更應負擔起全國約5萬人的勞動保障,本會已多次強調今日於高教產業中已有為數眾多的老師以擔任兼任教師為「專職」,其勞動保障卻成為法外孤兒。然而,由勞動部於其澄清稿中提及兼任教師之專業工作特性,而致使適用勞動基準法具有「窒礙」一事,本會認為勞動基準法作為保障勞動者最低度保障之法規,各大學之兼任教師與校方之間無論是一般認定勞動關係有無的從屬性判斷,或各校實際運用兼任教師此一人力之狀況,不但除具從屬性外其收入與勞動亦具有極高對價性,已明顯應為勞動關係。且由過往至今日,其他具高度專業性工作如受雇律師、會計師等皆已適用勞基法保障,何來因兼任教師基於發揮專業獨立從事教學工作而不適用勞動基準法?

「公公併」的迷思:高教工會的幾點質疑與主張

由 shuhan 在 三, 02/17/2016 - 10:09 發表
2016-02-17 10:09

「公公併」似乎是最近大家都在討論的高教議題。我們有幾點質疑:
 

第一、公公併牽涉到許多科系、教職員、教育內容、資源...等等的變動,到底是在什麼樣的高等教育願景之下,教育部去鼓勵這樣的方向?如果連願景都不清楚,到底為何要推動這種改變?

第二點,有許多人質疑當前「大學太多」,但這些人真正的批評其實是:「因為學生增多,教育部沒有對應的增加資源,導致資源被稀釋掉,從而使得教育品質下降」(可以從「生師比」的惡化看出來)。是「教育品質」的問題,而不是「大學數量」才是關鍵問題。要解決這個問題,當然是投入資源,提高教育品質,如果只是減少「大學數目」,資源也沒有增加,那數量變少又有何用?

第三點,我們懷疑教育部在缺乏高等教育願景的觀照下,推動「公公併」這個政策,其實與以前一樣,只是為了「國際排行」的虛偽意義而已。用大學合併後,加總起來的論文發表數目來衝國際排名,當做是一種政績,這種政策未免也太廉價了吧!

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高教工會臺師大分部對臺師大聲明稿之回應

由 shih-wen 在 二, 02/16/2016 - 07:25 發表
2016-02-16 07:25

 

於本(二)月二日上午,高教工會臺師大分部(下稱「師大分部」)於師大和平校區校門口召開「假學習,真剝削!」記者會,針對校方以「學習」名義訂定數項侵犯學生勞動權益的校內法規提出抗議,並要求校方應於開學前(二月十九日)給予全體學生勞動者與工會回覆。沒想到校方在師大分部召開記者會後及短時間內,發出聲明(如下圖),同時還喊屈道「校方仍補貼每人三千元勞保費用」,已是仁至義盡。

我們認為,如果把師大這份聲明,看作是從上個暑假開始到這個學期結束,關於學生勞動者勞動條件與權益的期末報告,我們必須很殘念地打上大大的零分。這顯然是份徹底不及格、毫無責任感與進取心的期末報告。以下逐點回應。

2015-12-29 02:16

       《教師待遇條例》於今年五月立法院三讀通過後,已於12月27日正式上路[1]。而其中最讓私立大專院校將近3萬名教師期待的,莫過於《教師待遇條例》上路後,私校教師的薪資(含本俸與加給)準用公校標準的規範,終於能夠在法制層面上確立[2]

2015-12-08 08:32

105 高教大限未到, 和春校長先逃

華夏科大高層強行安插,「收到應徵履歷只有一名」?

教師聘任程序正義,豈容恣意侵犯?

【台灣高等教育產業工會華夏分部2015.12.8聲明】

屢屢苛扣教師薪給、近日遭法院判決違法的和春技術學院(參照台灣高雄地方法院104勞訴字15號、台灣高等法院高雄分院104勞上易字16號),該校長張威龍不思振作、重新妥善經營學校,竟然棄學校而不顧,二度投履歷到北部的華夏科技大學企管系。更糟的是,已被教育部接管多年的華夏科大,明明本身也經營不易、財務緊縮,但2015年12月7日華夏校方高層竟違反程序正義,試圖操作教評會,強聘此名待退教師。

分類:
2015-11-08 16:00

譴責教育部私設黑機關  企圖架空勞檢權責!

主管機關帶頭違法亂紀  嚴重侵害學生兼任助理勞動權益!

高教工會呼籲勞資爭議應循法律正常管道解決!

勞檢體系不該自廢武功  聽命於教育部的指揮命令!

 

  為解決爭議多年的大專院校兼任助理勞工身份問題,勞動部與教育部在今年06月17日分別公布《專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權力保障處理原則》與《專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則》,作為勞工主管機關、勞動檢查體系、學校與學生依據法律定位身份屬性的行政規則。

 

  現在教育部又依照其自行公布的原則,要求各大專校院在校內建立爭議處理的機制,若果經學校處理機制之後,學生申訴人與校方無法達成共識,則將爭議個案提及至教育部邀集各方代表成立的「大學學生兼任助理定位暨學習活動審議平台會議」處理。

2015-10-12 03:45

 

在高教工會不斷要求、多次爭取:「公私校兼任教師同工要同酬,鐘點費不脫鈎」下,教育部於9月初終於願意處理私校鐘點費脫鈎的問題,表示「將規劃把兼任教師鐘點費,納入教育部補助私立大專校院獎補助款核配之參據」、「更積極的引導私校調漲兼任教師鐘點費,預計於105年1月實施。」(詳見教育部新聞稿)。

這意味著只要受雇者持續團結爭取,是可能改變主管機關的顢頇態度。然而,我們還是必須嚴正指出,教育部這種以補助款「勸導」取代「強制規定」私校調漲鐘點費的作法,還無法徹底解決公私校鐘點費脫鉤的普遍問題,同時也是捨本逐末的消極作為!

2015-10-08 08:00

在9月底傳出160多名大專院校校長聯名向政府機關施壓,要求將兼任助理排除適用《勞基法》保障,在此荒誕行徑之後,昨日(7日)行政院訴願會公開表示,針對日前成大兼任助理被認定僱傭關係、校方應依法納保一案,基於「僱傭關係難以確立、大學自治、法律基礎尚未完備」理由,予以撤銷原處分。並表示,此決定將形成原則,目前不符勞動部開罰而提出訴願的10所公私立大專院校,均將比照處理。

 

對此,台大工會、政大勞促會、高教工會與數個勞權組織,共同發起此聲明,嚴正譴責行政院訴願會的荒謬決定。我們認為:

 

第一,以「大學自治」為由否定主管機關針對僱傭關係的認定,是錯誤引用、惡意曲解「大學自治」的內容。

 

2015-10-01 03:54

對於大學兼任助理遲遲未能依法納入勞健保,甚至有大學校長連署要求「兼任助理排除適用勞基法」一事,65個勞工、社運、學運團體經過十天連署串聯,今日(10月1日)共同發表連署聲明,抗議大學校長「走黑箱、開特例」、「斯文掃地、特權傷害勞動人權」、「大學殿堂尊嚴淪陷」,堅決要求立刻落實兼任助理勞基法權益,並且全面納入勞健保。

 

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