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高教工作者權益保障途徑

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相關法令規章、機關連結

一、權益保障之相關法令規章彙整。

二、社會保險、退撫相關法令規章。

三、關於退休、資遣相關規範簡介。

四、相關機關網站連結。

政策聲明

2015-05-22 04:40

  教育部所提出、引起諸多爭議的《教師待遇條例》立法,在高教工會與諸多師生一週來的施壓與關切下,5月21日(週四)立院朝野黨團協商《教師待遇條例》,終於決定將原來一讀已通過的第17條條文「私校教師薪給『得準用』公校」的「得」字刪除,回歸既有的「私校教師薪給『準用』公校」規範,並於5月22日(週五)二、三讀通過。此一修正,使得私校教師暫時免於「學術研究費」遭任意刪減的威脅,確立了正常的教師待遇保障。

  《教師待遇條例》第17條經修正後的條文為:

私立學校教師之職務加給、學術研究加給及地域加給,各校準用前三條規定[即公校標準]訂定,並應將所訂支給數額納入教師聘約;私立學校在未與教師協議前,不得變更支給數額。教師加入工會者,得授權由工會代表協議。

  另外,朝野黨團協商過程則新增附帶決議兩項:

2015-05-21 05:42

各位會員以及關心台灣高等教育的夥伴們,

今天下午四點立院王金平將主持會前協調,討論週五院會該如何處理《教師待遇條例》。高教工會從立委回傳得到的訊息是,「教育部與部份壓力團體」正在積極動員向立委施壓,要求明日就要立即通過《教師待遇條例》,不修正任何內容。

倘若他們施壓成功,該法案沒有修正內容,或沒被拉下來啟動「黨團協商」,週五強行通過後,未來全台灣私校教師的薪給將不再「準用」公校。助理教授只能領取本俸29k的噩夢,真的可能會發生。

明天上午教師待遇條例即將排進立法院院會二讀的第三個審議案,因此,從現在起到明天上午將是最關鍵的時刻!由於此草案是國民黨立委提案,雖然我們昨日已拜訪國民黨團說明高教工會訴求,但尚未獲得黨團具體承諾,我們需要全國不分公私立學校的師生們,主動拿起電話或使用傳真,繼續向立法院的委員們表達訴求:

我們要求應修正現行《教師待遇條例》草案第17條之「私校教師薪給『得準用』公校」的條款,改回為原來私校法施行細則第33條第4項的「準用」規定!我們絕不容許這樣剝奪全國六萬名以上私校教師權益的法案闖關。

附加檔案: 
2015-05-20 03:10

法律的迷障還是政策的爭議?

關於教師待遇條例草案「公私立學校教師待遇脫鉤」問題

 

現行〈私立學校法施行細則〉第33條第4項規定:「私立學校教職員之薪給、考核,準用公立同級同類學校之規定辦理」,既言「薪給」,自然包括「本薪」與「加給」,規定用「準用」,意義即為「雖兩者性質不同,但法律效果相同」,揆諸數十年來台灣公私立大專院校之實況,足見此準用規定所產生的規範效果。

目前立法院審議中的〈教師待遇條例〉草案,其中第2條明定:「教師之待遇,分本薪(年功薪)、加給及獎金」,更可證該草案之「待遇」,包括本薪、加給及獎金,內涵上即等同於前述私立學校法施行細則第33條第4項之「薪給」。然而,該草案第17條規定:「私立學校教師之職務加給、學術研究加給及地域加給,各校得準用前三條規定訂定」,換言之,包括這三項內容的「加給」,變成私立學校「得準用」,有別於私立學校法施行細則第33條第4項的「準用」。

草擬該草案的教育部說法如下:

2015-05-18 08:01

對於立法院預定週二(5/19)將二讀通過之《教師待遇條例》,其中條例第17條將原本〈私校法施行細則〉第33條第4項有關私校教師薪給「準用」公校強制規定,改為「得準用」公校的任意規定。一字之差,為私校大開減薪巧門,恐使未來私立大專助理教授薪資之學術研究費遭任意刪減,僅剩本俸29435元。

基於該條文擬定時顯有瑕疵,嚴重侵害教師權益,也與該法案說明中稱其制定是依據〈私校法施行細則〉第33條第4項私立學校教師薪給「準用」公校,相互矛盾。站在保障公私立教師合理待遇,審慎制定教育法令的立場上,我們主張應於二讀時,修正該條例第17條之「得準用」為「準用」,儘速通過,還給全國公私立教師合理之待遇保障。

聲明團體:

台灣高等教育產業工會、全國教育產業總工會、全國教師工會總聯合會

師大違法在先,受罰後持續推諉卸責

由 shih-wen 在 四, 04/16/2015 - 04:44 發表
2015-04-16 04:44

昨日(4月14日)師大兼任助理赴勞動部檢舉校方未予納保,並抗議師大校方於先前已確定被裁罰的兼任助理案檢舉案中,未擔起繳交罰款之責任,將罰單轉交個別系所,並由個別老師吸收罰款!

然同日下午,師大公關室發出三點聲明稿,本會逐點回覆如下:

一、師大主張:「針對本校系所及計畫案聘任助理未納保,而遭勞工局裁罰一事,本校立場為,若老師認為需要納保,可在計畫中編列相關費用,但若因未納保而遭罰,依行政院主計處之來函,並不宜由學校公務預算來支付罰鍰。」

本會回應:國立臺灣師範大學(下稱「師大」)第一點主張中,我們僅看到師大將兼任助理「未納保」一事個案化,將納保責任及裁罰推給個別教師。師大作為兼任助理的聘僱單位理應為雇主,且教師個人並無掌管業務主管機關之權力,因此校方應負起繳交罰款之責。

我們亦要求提出主計處之函號,供大眾檢視是否有扭曲文義之疑,其中「不宜」之說詞並非強制。此外,罰單上之裁罰單位為「國立臺灣師範大學」,並非計畫主持人,師大業務主管機關亦不可以此脫責!

 

附加檔案: 
2015-02-11 08:30

針對高教工會與兼任助理們的檢舉行動,勞動部回應:「勞動部表示,有受僱於公、私立大學事實之兼任助理,即適用《勞動基準法》。對於臺灣高等教育產業工會所舉發部分大專院校未按期給付工資,以及未為受僱之兼任助理依法投保勞工保險、並提繳勞工退休金等訴求,勞動部將依個案事實查明處理。」(勞動部完整回應:http://www.mol.gov.tw/cht/index.php?code=list&flag=detail&ids=24&article_id=8787)

高教工會認為,勞動部既然已判定世新、師大校方延遲給付兼任助理薪資違法,也就是正面認定兼任助理適用《勞基法》、身份為勞工,亦即與校方間存在僱佣關係。根據工會的理解,全台包括教學助理、獎助學金助理、工讀生等職位的兼任助理在內,普遍都碰到沒有勞保與勞退金、延遲給薪、超時勞動、沒有加班費、假日工作等狀況,既然校方違法情況嚴重,我們認為:

2015-02-10 08:03

由於教育部認為(中信金控已接手經營的)興國管理學院的經營計畫不可行,近日決定將該校104學年度的日間部停招。而在今日(2月10日),高教工會會員也進一步證實,興國校方即將資遣大部分教師,並有把部分學生轉至其他學校的計畫。高教工會認為,這個事件顯示出教育部完全沒有從過去永達與高鳳退場經驗中學到教訓,一再重蹈覆轍,教師工作權與學生受教權再度受到威脅,可見其退場機制已產生了諸多負面的效果。以下,是工會對教育部與中信金控在此次事件中的幾點質疑;工會指出,只有在保障高等教育公共性的前提下,退場與轉型問題才不會淪為財團的掠奪遊戲,教師工作權與學生受教權才有可能真正被保障。

 

第一點,謠傳中信金控(透過旗下的台灣彩卷)以八千萬「捐贈」給興國管理學院,並且取得了董事會全部席次(十五席),等於「買下」了整個董事會。而根據興國的捐助章程,當時捐資興學的基金為兩億,若再根據公開的財報,興國校方目前則仍擁有11億的資產。若此謠傳屬實,中信金控等於以八千萬吃掉了一個仍有11億資產的學校。基於教育事業的公共性,中信金控必須馬上公開(於2月6日)新改組的董事成員全部名單,教育部與檢調單位則必須立即調查是否有買賣董事席次的違法事實。儘管使用「贊助」名義,只要因此取得董事席次,在法律上就等同「買賣」,當然該被禁止。

 

2015-02-03 09:56

各位學生兼任助理朋友們,大家好,

一年又過去了,新的學期即將開始。然而,在學校工作的你,是否還等無勞健保、勞退金?學校總是延遲發薪水,你卻只能默默地等入帳?你是否老是得忍受超時工作的窘境?而當你抗議,校方卻仍然百般推託:「學生兼任助理不是勞工,你是學習、不是工作!」

針對兼任助理勞權議題,高教工會近兩年來通過檢舉行動,對校方與政府部門不斷施壓:2013年底,我們發動為期一年的「學校還我勞健保」具名檢舉行動,要求校方立即為兼任助理投保勞健保、提撥勞退金;高教工會世新勞權小組也於2014年12月初,發動「當月薪水當月發」檢舉行動,檢舉世新、師大等校方違反勞基法、延遲給薪。

2014-12-23 09:05

 

  教育部規劃的「國立大學自主治理方案」,作為國立大學「法人化」(公司化)的翻版,曾歷經各界批評反對多年。沉寂多時,如今又將捲土重來?

  據目前規劃,該方案授權國立大學組成「自主治理委員會」,將由校外企業界人士、校友、和教育部代表佔過半席次,來替代由校內教職員生組成的校務會議的重大議案審議權限,包括校務預算、系所設立、招生員額、彈性薪資、校長遴選等。此方案聲稱校園民主缺乏效率、存有利益衝突,大學應交由外部委員治理,一經推出,即引起學界譁然。

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