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高教工作者權益保障途徑

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二、社會保險、退撫相關法令規章。

三、關於退休、資遣相關規範簡介。

四、相關機關網站連結。

政策聲明

永達停辦程序違法,內容失當

由 shuhan 在 四, 08/07/2014 - 12:36 發表
2014-08-07 12:36

今日,教育部發出公文,稱同意永達技術學院董事會聲請停辦學校的訊息。然而,此一停辦決議有程序違法之處,且內容明顯失當。高教工會與永達師生主張其該被撤回,應當至少待學生都畢業,才可討論或進行停辦事宜,以保障師生權益。

程序上,永達的停辦計劃未經師生審議或同意,其中校內於七月底才臨時召開兩次校務會議討論此案,許多學生與教師代表已放假難以出席。且兩次會議對此案皆未達三分之二出席,或未有三分之二同意,未達決議『重要事項議案』之門檻。依法,大學停辦涉及大量不續聘或資遣,涉及剝奪教師工作權,依教師法第十四條第二項已明訂需有三分之二出席,三分之二同意始可為之。學校未達此門檻,豈可就可隨意決定一間大學上千名師生的未來?這是程序違法之處。

而且,在永達校方提給教育部審核的停辦計畫中表示,因為招生不佳因此決定申請停辦永達技術學院,而後再恢復改制為專科學校。然而事實上,按照今年修正後的專科學校法第七條之規定,當學校因為校務發展需要,或是遭遇重大困難不能繼續辦理之時,是可以直接向教育部申請降格改制為專科學校。

換言之,永達技術學院根本不需要停辦後再申請改制,倘若永達董事會果真如停辦計畫中所述,希望能重整永達並繼續投身教育事業,那麼董事會該做的是依法向教育部提出申請改制專科學校的計畫,而非停辦計畫。

新教長的挑戰第一波:「招生績效」怎成大學教師責任?

由 mibow0525 在 三, 07/30/2014 - 04:45 發表
2014-07-30 04:45

台灣高等教育產業工會

2014.7.30

上週五(25日),高教工會與台北城市科大、中州科大、台北海洋技術學院、育達科大等校教師前往教育部前陳情抗議,指出各校教師因招生績效不足、教師評鑑未通過、技術性不排課,而遭解聘、不續聘或強制資遣的問題。

當時,教育部人事處馬專委公開回應,教育部於去年即行文各校,要求「招生績效」不得做為教師考核、評鑑、聘任的依據。如果有具體事證,歡迎工會提供給教育部,若查證有違規,將會依法糾正學校。

是故,高教工會於今日正式行文教育部,附上具體事證,指出:在2014年的各大學教師評鑑中,台北城市科大、中州科大、台北海洋技術學院仍以「招生績效」作為專任教師評鑑、考核的標準,未通過即恐遭解聘或不續聘;育達科大則將招生工作做為專任教師義務,訂入聘約。為了招生,多數的大學老師早已苦不堪言,無法將精力放在教學與研究的本業上。

2014-07-08 09:58

反對以「學習」之名架空「勞動」之實!

「反對教育部違法草案」退席聲明

2014年7月8日

分類:
2014-06-26 05:49

反對教育部縱容大學調漲學費

假助學,真打工,憑什麼多漲學費!?

台灣高等教育產業工會聲明

2014.6.26

 

今日,教育部發出新聞稿,核可「103學年度大專校院學雜費審議結果」。新聞稿指出:「共核定8校之調漲案,崑山科技大學及馬偕醫護管理專科學校等2校,漲幅為2.06%,調漲金額約在555元~1,053元之間;國立嘉義大學、國立虎尾科技大學、國立澎湖科技大學、龍華科技大學、中華醫事科技大學及慈惠醫護管理專科學校等6校,漲幅為1.37%,調漲金額約276元~740元之間。」

 

反對學費調漲,拒絕師生對立,矛頭指向政府與財團

由 mibow0525 在 一, 06/09/2014 - 21:51 發表
2014-06-09 21:51

台灣高等教育產業工會

2014.6.10.

 

繼政大校方在近年三月率先宣布學雜費調漲方案後,近來其他各公私立大學間也掀起了一波擬調漲學雜費的聲浪,目前除政大將全面調漲大學部及研究所的學雜費外,其餘如清大、台師大、東海、實踐大學等,則是預計以加收研修生雜費或研究生學雜費的方式,來變相進行學雜費的調漲。

總括各校調漲的理由,不外乎表示「學校經營不敷成本」、「為提升教學品質不得不為」、聲稱漲學費是因為「得調漲兼任教師鐘點費」,或是「不漲延畢生學雜費,對沒有延畢的學生『不公平』」,以及不斷強調學校的節流舉措,如「已縮減教職員福利」為由,來合理化調漲的正當性和分化教師和學生間的團結。

在此,高教工會必須嚴正地向各大學校方表示,這些理由並站不住腳。別再為調漲學費找藉口,更切莫將調漲學雜費與改善教職員勞動條件相對立,捏造教師與學生間的虛假衝突關係!我們很清楚,要使大學的教育品質提升,不但需要保障和提升高教受雇者的勞動條件下,也需要降低學生的經濟負擔、使其能專心於學業,才有可能達成,兩者缺一不可。

2014-05-23 04:30

勞保局確認僱傭關係,成大立刻為所有兼任助理納保!

勞動部應通盤認定,立刻對違法校方開罰!

高教工會聲明
2014年5月23日

聲明團體:臺灣高等教育產業工會、高教工會成大勞權小組、高教工會世新勞權小組、高教工會交大勞權小組

2014-04-23 06:57

退回違法草案! 保障學生助理勞動權!

反對教育部黑箱操作原則草案、企圖分化工會團結!

國立臺灣大學工會  政治大學學生勞動權益促進會  台灣高等教育產業工會  高教工會世新大學助理與學生勞動權益促進小組  高教工會交通大學助理與學生勞動權益促進小組  高教工會成功大學助理與學生勞動權益促進小組  成功大學學生會  清華大學研究生聯合會  臺灣大學研究生協會  政大研究生學會  醫師勞動條件改革小組 台大勞工社  政大種子社 中正大學牧夫們社 陸生權益促進會

2014年4月23日 聯合聲明

分類:
2014-01-28 09:51

兼任助理法定勞健保權益,不容「協調」!

拒絕個案認定,勞委會應一體適用,
捍衛全國兼任助理權益!

台灣高等教育產業工會聲明暨新聞稿
2014年1月28日

分類:

違法放任侵害師生權益,包庇董事會坐享鉅額利益

由 mibow0525 在 一, 01/27/2014 - 08:54 發表
2014-01-27 08:54

台灣高等教育產業工會2014.1.27

今日教育部召開記者會,公布「私立學校『輔導改善、轉型活化』機制」(以下稱「機制」),提出私立學校若經營不善,教育部將採取之「輔導改善、解散、清算」等具體措施,並稱將著重維護學生受教權、保障教職員權益、維持公共性的原則下,促進校產之活化與再利用。

然而,高教工會回應指出:教育部的「輔導改善、轉型活化」機制根本僅是口號,實際上是一再違法放任侵害師生權益,包庇董事會坐享鉅額利益。檢視教育部的現實作為,至少有五大項與其聲稱機制相違,不但違背相關教育法令,嚴重侵害師生權益,也違反行政院長的公開宣示[1]

 

1. 放任私立學校積欠或刪減教職員薪資

調漲大學鐘點費,公立私立一體適用!

由 shuhan 在 日, 01/26/2014 - 03:05 發表
2014-01-26 03:05

前日(1/24),台灣高等教育產業工會與數十位大學兼任教師一同至行政院前抗議,要求政府盡速回應大學兼任教師提出的權益改革訴求,合理地提高兼任教師的鐘點費,並依比例提供年終獎金、研究經費等。

抗議換來鐘點費16%調漲,但不適用私校教師?

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