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高教工作者權益保障途徑

欲知高教工作者個體權益之基本保障途徑,請點選「繼續閱讀」。若事關聘約、校內自訂規範……等同時影響多位工作者權益的事項,或其他集體性爭議,請直接聯繫工會。

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相關法令規章、機關連結

一、權益保障之相關法令規章彙整。

二、社會保險、退撫相關法令規章。

三、關於退休、資遣相關規範簡介。

四、相關機關網站連結。

政策聲明

聲援陳運陞同學連署名單與留言(截至2014年1月18日)

由 chingya 在 四, 01/02/2014 - 04:07 發表
2014-01-02 04:07

【2014年1月18日更新】
謝謝各位朋友的聲援!以下是連署名單,以及收集到的留言。連署留言中,許多同學表示自己或其他專、兼職助理都遇過類似(以及更為嚴重)的低薪強迫勞動、勞動成果被教授一人侵佔的狀況。這顯示,交大絕非個案,而是學術生產中的長期存在的普遍情況。我們由衷地希望,廣大受壓迫的兼任勞動者,能夠一同站出來,加入工會、捍衛自己的勞動權益!

2013-12-25 10:08

譴責交通大學段馨君副教授  違反學術倫理、濫用學生助理,交大勿閃躲卸責,立刻出面!

­───聲援交大陳運陞同學

給兼職助理與學生的連署書

2013年12月24日

(文末附上段馨君教授的聲明,供讀者參考)

2013-12-25 10:04

 

譴責交通大學段馨君副教授  違反學術倫理、濫用學生助理,交大勿閃躲卸責,立刻出面!  

───聲援交大陳運陞同學  

給老師的信

2013年12月24日

(文末附上段馨君教授的聲明,供讀者參考)

2013-12-11 07:50

針對檢舉校方未依為學生兼任工作者投保勞健保、提撥勞退金之檢舉行動,

要求校方立刻擔起雇主責任,而非製造分化!
給老師的說明信

高教工會2013年12月8日

各位老師您好,

近日,一些在不同學校任教的老師,收到了校方或系所方面的通知,指出特定學生助理至勞保局檢舉學校未幫自己加保勞健保,或是被要求提供學生的工作資料,例如工作內容、工時、薪資記錄等等。接獲通知的老師與系所主任們一頭霧水,不知道該如何應對,因為自己並沒有這些資料,甚至懷疑自己是否成了「被檢舉人」?

校方違法屬實,勞委會立刻擴大調查!

由 chingya 在 三, 12/11/2013 - 07:41 發表
2013-12-11 07:41
行政機關未盡保密之責,明顯瀆職!
校方立刻擔起雇主責任,而非製造分化!
高教工會「學校欠我勞健保」具名檢舉行動 聲明
2013年12月10日
 
11月高教工會推動「學校欠我勞健保」具名檢舉行動,已有49名學生兼職勞動者出面檢舉,檢舉對象包括台大、政大、交大、清大、成功、中山、中央、中正、師大、新竹教育大學、彰師大、台藝大、高醫大、輔大、世新、長庚等16所公私立大專院校,共累積85筆檢舉項目,目前已全數送入勞委會勞保處與全民健康保險局進行檢舉。
 

學生不是提款機!師生共同反學費!

由 shuhan 在 二, 12/03/2013 - 07:47 發表
2013-12-03 07:47

台灣高等教育產業工會作為台灣各大專院校受雇者的工會組織,我們認為,台灣高等教育當前的危機之一,正在於政府機關的放任與卸責,擁抱「市場基本教義」,導致教育環境的持續惡化。

因此,高教工會大力支持各大專院校師生一同於12月4日9:30前往教育部,參與由跨校學生團體「反教育商品化聯盟」舉辦之「反對教育商品化,學費該降不該漲!1204教育部行動」。向教育部官員表明,學生不該是高教經費不足的提款機,政府本有承擔高教經費的義務。高教受雇者與學生們站在一起,要求凍漲學費、逐年調降!課資本稅,擴大公共教育資源!

譴責「只想獲利了結、不想改善教學」的高教政策

由 shuhan 在 三, 11/27/2013 - 14:42 發表
2013-11-27 14:42

總統府明天(11月28日)上午即將舉行「總統與公民團體每月一會」,此次討論的主題是關於高等教育當前的困境。總統府透過教育部,邀請了國立大學協進會、私立科技大學協進會、私校校長、教授以及本會參與,教育部特別把主題設定在「因應少子女化衝擊」的「高教退場機制」、吸引境外學生以及提昇教學品質。對此,本會認為,當前高教真正的危機是「品質下降」,卻又缺乏妥適的「政府監管」與「公共教育資源」,而非「退不退場」的問題。以下詳述本會的看法:

一、當前困境:高教品質下降與私有化

(一)教育部放任生師比逐年惡化

「生師比」惡化正是當前高教品質下降的主要指標。過去二十年來教育部放任各大學超收學生,導致公私立大學的平均生師比,已從1991年的20:1,惡化到當前的31:1,造成高教品質下降,大學的生師比甚至不如中、小學(如下圖)。

(二)教育部拒絕增加教育預算,造就台灣高教私有化

高等教育產業工會11月14日國科會行動,會後聲明

由 chingya 在 二, 11/19/2013 - 06:52 發表
2013-11-19 06:52
高教工會11月14日國科會行動,會後聲明:
本日行動後,國科會承諾(會議將於三個月內進行並研擬結論、明年6月前公告臨時補訂項目、明年公告之新年度計畫申請辦法將依新規定進行):
 
  1. 承諾高教工會兩點訴求,並儘速處理相關規定的修正。
  2. 就《行政院國家科學委員會補助專題研究計畫助理人員約用注意事項》內之規定,所有關於專任助理之勞動權益保障相關事項,學生兼任助理比照專任助理辦理。國科會將儘速進行修正,並儘速公告修正後之辦法,不晚於今年國科會專案補助計畫之截止日期(2013年12月31日)。

胡亂鬆綁只會造成更多問題

由 shangchih 在 三, 10/30/2013 - 16:00 發表
2013-10-30 16:00
昨日(2013/10/30)教育部以罕見的大動作召開了「公布高等教育制​度鬆綁行動方案」記者會,由蔣部長親率部內一級主管宣告高教的「5大面向、46項鬆綁措施」,以營造所謂「大學更自主環境」,進而達成「提升大學競爭力」的目標。並且,教育部也具體提出預計要修改多達18項的法令;如此動作,顯然是企圖提出一個遠大的高教政策方向。不過,細看其內容卻相對粗糙,令人搖頭:簡單的說,這是一個為了鬆綁而鬆綁、缺乏對當前高教亂象的具體診斷、難有說服力的方案。
 
怎麼說呢?當前高教的根本問題在於該鬆不鬆,該緊不緊。以教育部提出的5大面向(人事、經費、經營、人才、教學)來說,內在都有各自的鬆緊問題。
 
分類:
2013-10-03 16:00

近來,教育部拋出了私校『退場機制』,引起諸多爭論。但是對於目前正在普遍發生,各種嚴重侵害私校教職員工權益與學生受教權的不合理現象,包括:放任缺乏公共監督的董事會胡亂經營、校方不斷制定嚴苛評鑑制度逼退教師、招生危機下的教職員工作權缺乏保障…等,社會大眾卻是毫無討論,教育部更是置之不理。

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